Ihre Rechte am Arbeitsplatz in Dänemark: Kündigung, fristlose Entlassung und nicht gezahlter Lohn
Wenn Sie gekündigt, fristlos entlassen werden oder Ihr Lohn ausbleibt, haben Sie mehr Rechte, als die meisten denken, mit oder ohne Gewerkschaft im Rücken. Dieser Ratgeber behandelt Kündigungsfristen, die Voraussetzungen einer fristlosen Entlassung, den Weg zu Ihrem Geld und die verschiedenen Streitwege in dänischen Arbeitssachen.
Als Angestellter (funktionær) haben Sie je nach Betriebszugehörigkeit Anspruch auf eine Kündigungsfrist von einem bis sechs Monaten.
Eine fristlose Entlassung setzt eine schwere Pflichtverletzung voraus, und verdienter Lohn sowie Urlaubsentgelt müssen bis zur Beendigung ausgezahlt werden.
Lohn fehlt? Senden Sie sofort eine schriftliche Zahlungsaufforderung (påkrav) mit klarer Frist.
Sie haben Möglichkeiten mit oder ohne Gewerkschaft, vom arbeitsrechtlichen Streitsystem bis zum Verfahren für geringe Forderungen.
Wenn Sie Angestellter (funktionær) sind, wie die meisten Büro-, Vertriebs- und Klinikbeschäftigten im privaten Sektor, haben Sie Anspruch auf eine Kündigungsfrist nach dem Angestelltengesetz (funktionærloven): von einem Monat früh im Arbeitsverhältnis bis zu sechs Monaten bei langer Betriebszugehörigkeit. Wenn Sie selbst kündigen, beträgt Ihre eigene Frist in der Regel einen Monat.
Sind Sie kein funktionær, ergibt sich Ihre Kündigungsfrist aus Ihrem Tarifvertrag (overenskomst) oder Ihrem Arbeitsvertrag. Welche Grundlage auch gilt: Die Frist muss eingehalten werden, und Sie haben Anspruch auf Lohn für die gesamte Kündigungsfrist, auch wenn Sie von der Arbeitspflicht freigestellt werden (fritstillet).
Nach einem Jahr Beschäftigung muss eine Kündigung außerdem sachlich begründet sein, entweder in Ihren Verhältnissen oder in denen des Unternehmens. Eine unbegründete Kündigung kann eine Entschädigung auslösen, beachten Sie aber, dass die Fristen zur Geltendmachung kurz sein können. Fordern Sie die Begründung immer schriftlich an.
Fristlose Entlassung: darf man auf der Stelle entlassen werden?
Eine fristlose Entlassung (bortvisning) bedeutet, dass das Arbeitsverhältnis sofort endet, ohne Kündigungsfrist und ohne Lohn ab diesem Zeitpunkt. Sie ist die härteste Sanktion des Arbeitsrechts und setzt eine schwere Pflichtverletzung voraus: etwa Diebstahl, Gewalt oder wiederholtes Fehlen trotz Abmahnungen.
Viele fristlose Entlassungen halten einer Prüfung nicht stand. Geringfügige Verstöße, einmalige Fehler oder Umstände, die der Arbeitgeber lange kannte, ohne zu reagieren, rechtfertigen im Ausgangspunkt keine fristlose Entlassung.
Wenn Sie fristlos entlassen wurden, widersprechen Sie sofort schriftlich und unterschreiben Sie niemals eine „Vereinbarung“, mit der Sie tatsächlich nicht einverstanden sind. War die Entlassung unbegründet, können Sie Anspruch auf Lohn für die gesamte Kündigungsfrist haben, die Ihnen zugestanden hätte, und möglicherweise zusätzlich auf eine Entschädigung.
Nicht gezahlter Lohn: so kommen Sie an Ihr Geld
Bleibt Ihr Lohn aus, ist der erste Schritt eine schriftliche Zahlungsaufforderung (påkrav): nennen Sie den Betrag, verweisen Sie auf Vertrag und Lohnabrechnungen und setzen Sie eine kurze, klare Frist. Nicht gezahlter Lohn ist eine wesentliche Pflichtverletzung. Hält sie nach Ihrer Aufforderung an, können Sie berechtigt sein, das Arbeitsverhältnis zu beenden und Schadensersatz zu verlangen.
Geht das Unternehmen in Konkurs, deckt der Garantiefonds der Arbeitnehmer (Lønmodtagernes Garantifond) in der Regel offenen Lohn, Urlaubsentgelt und Rentenbeiträge innerhalb der Grenzen des Fonds. Melden Sie Ihre Forderung so früh wie möglich an.
Denken Sie daran, dass die Forderung mehr umfasst als die Lohnzeile: Urlaubsentgelt, Rente und Zuschläge gehören dazu. Kleinere Lohnforderungen lassen sich letztlich gerichtlich im Verfahren für geringe Forderungen durchsetzen, in dem Sie keinen Anwalt brauchen.
Ihr Arbeitsvertrag: was schriftlich vorliegen muss
Nach dem dänischen Gesetz über den Anstellungsnachweis (ansættelsesbevisloven) haben Sie Anspruch darauf, die wesentlichen Bedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses kurz nach Beginn schriftlich zu erhalten: unter anderem Arbeitsort, Aufgaben, Entgelt, Arbeitszeit, Urlaub und Beendigungsbedingungen.
Fehlt der Vertrag oder ist er unvollständig, können Sie Anspruch auf eine Entschädigung haben, und in einem späteren Streit gehen Unklarheiten typischerweise zulasten des Arbeitgebers. Lassen Sie Änderungen und neue Vereinbarungen immer schriftlich festhalten.
Achten Sie besonders auf Wettbewerbsklauseln. Wettbewerbs- und Kundenschutzklauseln müssen strenge Wirksamkeitsvoraussetzungen erfüllen und finanziell ausgeglichen werden. Unterschreiben Sie niemals eine Klausel, ohne zu verstehen, was sie Sie in Ihrer nächsten Stelle kostet.
Urlaub und Urlaubsentgelt beim Ausscheiden
Das dänische Urlaubsgesetz (ferieloven) beruht auf gleichzeitigem Urlaub (samtidighedsferie): Sie erwerben laufend bezahlten Urlaub und können ihn nehmen, während Sie ihn verdienen. Beim Ausscheiden wird nicht genommener Urlaub als Urlaubsentgelt abgerechnet, typischerweise an FerieKonto oder eine Urlaubskasse, bei der Sie die Auszahlung beantragen, wenn Sie den Urlaub tatsächlich nehmen.
Werden Sie während der Kündigungsfrist von der Arbeitspflicht freigestellt, gilt in der Regel so viel Urlaub als in diesem Zeitraum genommen, wie die Frist aufnehmen kann. Das beeinflusst, wie viel noch auszuzahlen ist.
Prüfen Sie Ihre letzte Lohnabrechnung: Urlaubsentgelt, Urlaubszuschlag und etwaige Guthaben aus Wahlleistungen müssen beim Ausscheiden korrekt abgerechnet werden. Fehler an dieser Stelle gehören zu den häufigsten und am meisten übersehenen Lohnforderungen.
Streit mit dem Arbeitgeber: Gewerkschaft, Ausschuss oder Gericht?
Sind Sie Gewerkschaftsmitglied und ist Ihre Branche tarifgebunden, kann die Gewerkschaft Ihren Fall im arbeitsrechtlichen Streitsystem führen, in der Regel kostenlos für Sie. Das ist oft der schnellste und günstigste Weg.
Sind Sie nicht organisiert, stehen Sie nicht ohne Möglichkeiten da: Sie können selbst mit schriftlichen Forderungen verhandeln, Beratung suchen und letztlich vor Gericht gehen, bei kleineren Forderungen im Verfahren für geringe Forderungen. Betrifft der Fall Diskriminierung wegen Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Behinderung und weiterer Merkmale, kann der Gleichbehandlungsausschuss (Ligebehandlingsnævnet) ihn kostenlos behandeln.
Beachten Sie, dass eine Rechtsschutzversicherung Arbeitssachen typischerweise ausschließt; erfüllen Sie aber die wirtschaftlichen Voraussetzungen, kann Prozesskostenhilfe (fri proces) in Betracht kommen, wenn der Fall vor Gericht geht.
Als Angestellter (funktionær): von einem Monat früh im Arbeitsverhältnis bis zu sechs Monaten bei langer Betriebszugehörigkeit. Ihre eigene Frist beträgt in der Regel einen Monat. Außerhalb des funktionær-Status bestimmen Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag die Frist.
Im ersten Jahr ist der Schutz begrenzt, aber nach einem Jahr Beschäftigung muss eine Kündigung sachlich begründet sein. Eine unbegründete Kündigung kann eine Entschädigung auslösen. Lassen Sie sich die Begründung immer schriftlich geben und holen Sie schnell Rat ein.
Senden Sie sofort eine schriftliche Zahlungsaufforderung mit Betrag und kurzer Frist. Hält die Pflichtverletzung an, können Sie berechtigt sein, zu beenden und Schadensersatz zu verlangen; im Konkurs deckt der Garantiefonds der Arbeitnehmer (Lønmodtagernes Garantifond) in der Regel das Ihnen Zustehende.
Nur bei einer schweren Pflichtverletzung, z. B. Diebstahl, Gewalt oder wiederholtes Fehlen trotz Abmahnungen. Geringfügige Verstöße genügen in der Regel nicht, und eine unbegründete fristlose Entlassung kann Lohn für die Kündigungsfrist und möglicherweise eine Entschädigung auslösen.
Ja. Nach dem Gesetz über den Anstellungsnachweis müssen Sie die wesentlichen Bedingungen kurz nach Beginn schriftlich erhalten. Fehlende oder unvollständige Angaben können eine Entschädigung auslösen.
Nicht genommener Urlaub wird beim Ausscheiden als Urlaubsentgelt abgerechnet, typischerweise an FerieKonto, wo Sie die Auszahlung beantragen, wenn Sie den Urlaub nehmen. Werden Sie freigestellt, gilt in der Regel so viel Urlaub als in diesem Zeitraum genommen, wie hineinpasst.
Gewerkschaft, Ausschuss oder Gericht, je nach Ihrer Situation
Diskriminierungsfälle behandelt der Gleichbehandlungsausschuss (Ligebehandlingsnævnet) kostenlos, und im Konkurs Ihres Arbeitgebers deckt der Garantiefonds der Arbeitnehmer (Lønmodtagernes Garantifond) in der Regel Ihren offenen Lohn.
Sammeln Sie Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen, die Kündigung bzw. Entlassung und den gesamten Schriftwechsel
Senden Sie Ihrem Arbeitgeber einen schriftlichen Widerspruch oder eine Zahlungsaufforderung mit klarer Frist
Gewerkschaftsmitglied? Lassen Sie die Gewerkschaft den Fall im arbeitsrechtlichen Streitsystem führen
Diskriminierung? Beschweren Sie sich kostenlos beim Gleichbehandlungsausschuss
Andernfalls: die Gerichte, kleinere Forderungen im Verfahren für geringe Forderungen; prüfen Sie zuerst fri proces