Tus derechos en el trabajo en Dinamarca: despido, despido inmediato y salario impagado
Si te despiden, te echan en el acto o tu salario no llega, tienes más derechos de lo que la mayoría cree, con o sin un sindicato detrás. Esta guía cubre los plazos de preaviso, los requisitos de un despido inmediato, el camino hacia tu dinero y las distintas vías de conflicto en los asuntos laborales daneses.
Si eres empleado (funktionær), como lo es la mayoría del personal de oficina, ventas y clínica del sector privado, tienes derecho a un preaviso según la ley de empleados (funktionærloven): desde un mes al principio de la relación laboral hasta seis meses con una antigüedad larga. Si renuncias, tu propio preaviso es normalmente de un mes.
Si no eres funktionær, tu plazo de preaviso está en tu convenio colectivo (overenskomst) o en tu contrato. Cualquiera que sea la base, el preaviso debe respetarse y tienes derecho al salario de todo el periodo de preaviso, también si te liberan de la prestación de servicios (fritstillet).
Tras un año de empleo, el despido debe además estar razonablemente justificado en tus circunstancias o en las de la empresa. Un despido injustificado puede dar lugar a una indemnización, pero ten en cuenta que los plazos para reclamar pueden ser cortos. Pide siempre los motivos por escrito.
Despido inmediato: ¿es legal que te echen en el acto?
Un despido inmediato (bortvisning) significa que la relación laboral termina al instante, sin preaviso y sin salario desde ese momento. Es la sanción más severa del derecho laboral y exige un incumplimiento grave: por ejemplo robo, violencia o ausencias reiteradas a pesar de las advertencias.
Muchos despidos inmediatos no resisten un examen. Las faltas leves, los errores aislados o los hechos que el empleador conocía desde hacía tiempo sin reaccionar no justifican, en principio, un despido inmediato.
Si te han despedido de forma inmediata, protesta por escrito de inmediato y no firmes nunca un «acuerdo» con el que en realidad no estás conforme. Si el despido fue injustificado, puedes tener derecho al salario de todo el preaviso que te correspondía y, posiblemente, a una indemnización adicional.
Salario impagado: cómo conseguir tu dinero
Si tu salario no llega, el primer paso es un requerimiento escrito (påkrav): indica el importe, remítete a tu contrato y a tus nóminas y fija un plazo corto y claro. El salario impagado es un incumplimiento esencial. Si continúa después de tu requerimiento, puedes tener derecho a extinguir la relación laboral y reclamar daños.
Si la empresa entra en concurso, el Fondo de garantía de los trabajadores (Lønmodtagernes Garantifond) cubre normalmente el salario, la paga de vacaciones y la previsión pendientes dentro de los límites del fondo. Presenta tu reclamación lo antes posible.
Recuerda que la reclamación es más que la línea del salario: la paga de vacaciones, la previsión y los complementos van incluidos. Las reclamaciones salariales menores pueden en última instancia ejecutarse ante los tribunales por el procedimiento de reclamaciones de menor cuantía, donde no necesitas abogado.
Tu contrato de trabajo: qué debe constar por escrito
Según la ley danesa del certificado de empleo (ansættelsesbevisloven) tienes derecho a recibir por escrito las condiciones esenciales de tu relación laboral poco después de empezar: entre otras, el lugar de trabajo, las funciones, el salario, la jornada, las vacaciones y las condiciones de extinción.
Si el contrato falta o es incompleto, puedes tener derecho a una indemnización y, en un conflicto posterior, las ambigüedades suelen interpretarse contra el empleador. Pide siempre que los cambios y los nuevos acuerdos se pongan por escrito.
Presta especial atención a las cláusulas restrictivas. Los pactos de no competencia y de no captación deben cumplir requisitos de validez estrictos y compensarse económicamente. No firmes nunca una cláusula sin entender lo que te cuesta en tu próximo empleo.
Vacaciones y paga de vacaciones al dejar un trabajo
La ley danesa de vacaciones (ferieloven) se basa en las vacaciones simultáneas (samtidighedsferie): devengas vacaciones retribuidas de forma continua y puedes disfrutarlas a medida que las generas. Al marcharte, las vacaciones no disfrutadas se liquidan como paga de vacaciones, normalmente en FerieKonto o en un fondo de vacaciones, del que solicitas el pago cuando realmente tomas las vacaciones.
Si te liberan de la prestación de servicios durante el preaviso, se considera disfrutada en ese periodo tanta parte de las vacaciones como el preaviso pueda contener. Eso afecta a cuánto queda por abonar.
Revisa tu última nómina: la paga de vacaciones, el suplemento de vacaciones y los posibles saldos de beneficios flexibles deben liquidarse correctamente a la salida. Los errores en este punto están entre las reclamaciones salariales más frecuentes y más desatendidas.
Conflicto con tu empleador: ¿sindicato, junta o tribunal?
Si eres afiliado a un sindicato y tu ámbito está cubierto por un convenio colectivo, el sindicato puede llevar tu caso en el sistema de conflictos laborales, normalmente sin coste para ti. Suele ser la vía más rápida y económica.
Si no estás afiliado, no te quedas sin opciones: puedes negociar tú mismo con reclamaciones escritas, buscar asesoramiento y, en última instancia, acudir a los tribunales, con las reclamaciones menores por el procedimiento de menor cuantía. Si el caso trata de discriminación por sexo, edad, origen étnico, discapacidad y más, la Junta de igualdad de trato (Ligebehandlingsnævnet) puede tramitarlo de forma gratuita.
Ten en cuenta que el seguro de defensa jurídica suele excluir los asuntos laborales, pero si cumples las condiciones económicas, la justicia gratuita (fri proces) puede ser una opción si el caso llega a los tribunales.
Como empleado (funktionær): desde un mes al principio de la relación laboral hasta seis meses con una antigüedad larga. Tu propio preaviso es normalmente de un mes. Fuera del estatus de funktionær, el preaviso lo fija tu convenio colectivo o tu contrato.
La protección es limitada durante aproximadamente el primer año, pero tras un año de empleo el despido debe estar razonablemente justificado. Un despido injustificado puede dar lugar a una indemnización. Consigue siempre los motivos por escrito y busca asesoramiento rápido.
Envía de inmediato un requerimiento escrito con el importe y un plazo corto. Si el incumplimiento continúa, puedes tener derecho a extinguir la relación y reclamar daños y, en caso de concurso, el Fondo de garantía de los trabajadores (Lønmodtagernes Garantifond) cubre normalmente lo que se te debe.
Solo ante un incumplimiento grave, p. ej. robo, violencia o ausencias reiteradas a pesar de las advertencias. Las faltas leves normalmente no bastan, y un despido inmediato injustificado puede dar lugar al salario del preaviso y, posiblemente, a una indemnización.
Sí. Según la ley del certificado de empleo debes recibir las condiciones esenciales por escrito poco después de empezar. La información ausente o incompleta puede dar lugar a una indemnización.
Las vacaciones no disfrutadas se liquidan como paga de vacaciones a la salida, normalmente en FerieKonto, de donde solicitas el pago cuando tomas las vacaciones. Si te liberan de la prestación de servicios, se considera disfrutada en ese periodo tanta parte de las vacaciones como quepa.
Los casos de discriminación los tramita de forma gratuita la Junta de igualdad de trato (Ligebehandlingsnævnet), y en caso de concurso de tu empleador el Fondo de garantía de los trabajadores (Lønmodtagernes Garantifond) cubre normalmente tu salario pendiente.
Reúne tu contrato, las nóminas, la carta de despido o extinción y toda la correspondencia
Envía a tu empleador una objeción escrita o un requerimiento de pago con un plazo claro
¿Afiliado? Deja que el sindicato lleve el caso en el sistema de conflictos laborales
¿Discriminación? Reclama gratuitamente a la Junta de igualdad de trato
Si no: los tribunales, con las reclamaciones menores por el procedimiento de menor cuantía; comprueba primero el fri proces