I tuoi diritti sul lavoro in Danimarca: licenziamento, licenziamento in tronco e retribuzione non pagata
Se vieni licenziato, allontanato in tronco o la retribuzione non arriva, hai più diritti di quanto la maggior parte delle persone creda, con o senza un sindacato alle spalle. Questa guida copre i periodi di preavviso, i requisiti del licenziamento in tronco, la strada verso il tuo denaro e le diverse vie di risoluzione delle controversie di lavoro in Danimarca.
Come impiegato (funktionær) hai diritto a un preavviso da uno a sei mesi in base all'anzianità.
Il licenziamento in tronco richiede un grave inadempimento, e la retribuzione maturata e l'indennità di ferie devono essere pagate fino alla cessazione.
Retribuzione mancante? Invia subito una richiesta scritta di pagamento (påkrav) con un termine chiaro.
Hai opzioni con o senza sindacato, dal sistema delle controversie sindacali al procedimento per le cause di modesto valore.
Licenziamento: i tuoi diritti quando vieni allontanato
Se sei un impiegato (funktionær), come la maggior parte del personale d'ufficio, commerciale e sanitario del settore privato, hai diritto a un preavviso ai sensi della legge sugli impiegati (funktionærloven): da un mese all'inizio del rapporto, fino a sei mesi con una lunga anzianità. Se ti dimetti, il tuo preavviso è di norma di un mese.
Se non sei funktionær, il tuo preavviso è nel contratto collettivo (overenskomst) o nel contratto individuale. Qualunque sia la base, il preavviso deve essere rispettato e hai diritto alla retribuzione per tutto il periodo di preavviso, anche se vieni esonerato dalla prestazione (fritstillet).
Dopo un anno di rapporto, il licenziamento deve inoltre essere ragionevolmente giustificato da circostanze tue o dell'azienda. Un licenziamento ingiustificato può dare luogo a un'indennità, ma attenzione: i termini per far valere la pretesa possono essere brevi. Chiedi sempre le motivazioni per scritto.
Licenziamento in tronco: è legale essere allontanati su due piedi?
Il licenziamento in tronco (bortvisning) significa che il rapporto cessa immediatamente, senza preavviso e senza retribuzione da quel momento. È la sanzione più severa del diritto del lavoro e richiede un grave inadempimento: per esempio furto, violenza o assenze ripetute nonostante i richiami.
Molti licenziamenti in tronco non resistono a un esame. Mancanze di lieve entità, errori isolati o fatti che il datore di lavoro conosceva da tempo senza reagire non giustificano, in linea di principio, il licenziamento in tronco.
Se sei stato licenziato in tronco, contesta subito per scritto e non firmare mai un «accordo» con cui in realtà non sei d'accordo. Se il licenziamento era ingiustificato, puoi avere diritto alla retribuzione per tutto il preavviso che ti sarebbe spettato, ed eventualmente a un'indennità in aggiunta.
Retribuzione non pagata: come ottenere il tuo denaro
Se la retribuzione non arriva, il primo passo è una richiesta scritta di pagamento (påkrav): indica l'importo, richiama il contratto e le buste paga e fissa un termine breve e chiaro. La retribuzione non pagata è un inadempimento essenziale. Se persiste dopo la tua richiesta, puoi avere diritto a risolvere il rapporto e chiedere il risarcimento.
Se l'azienda fallisce, il Fondo di garanzia dei lavoratori (Lønmodtagernes Garantifond) copre di norma retribuzione, indennità di ferie e previdenza arretrate entro i limiti del fondo. Presenta la tua domanda il prima possibile.
Ricorda che la pretesa è più della voce retribuzione: seguono indennità di ferie, previdenza e maggiorazioni. Le pretese retributive minori possono in ultima istanza essere fatte valere in tribunale con il procedimento per le cause di modesto valore, dove non serve un avvocato.
Il tuo contratto di lavoro: cosa deve essere per scritto
Ai sensi della legge danese sull'attestato di assunzione (ansættelsesbevisloven) hai diritto a ricevere per scritto le condizioni essenziali del rapporto poco dopo l'inizio: tra l'altro luogo di lavoro, mansioni, retribuzione, orario, ferie e condizioni di cessazione.
Se il contratto manca o è incompleto, puoi avere diritto a un'indennità e, in un'eventuale controversia, le ambiguità vanno tipicamente a sfavore del datore di lavoro. Chiedi sempre che modifiche e nuovi accordi siano messi per scritto.
Fai particolare attenzione ai patti restrittivi. I patti di non concorrenza e di non sollecitazione devono soddisfare requisiti di validità rigorosi ed essere compensati economicamente. Non firmare mai una clausola senza capire quanto ti costa nel prossimo impiego.
Ferie e indennità di ferie quando lasci un lavoro
La legge danese sulle ferie (ferieloven) si basa sulle ferie in concomitanza (samtidighedsferie): maturi ferie retribuite in modo continuativo e puoi goderne man mano che le maturi. Quando lasci, le ferie non godute sono liquidate come indennità di ferie, tipicamente su FerieKonto o un fondo ferie, da cui richiedi il pagamento quando effettivamente prendi le ferie.
Se vieni esonerato dalla prestazione durante il preavviso, si considera di norma goduta in quel periodo tanta parte delle ferie quanta il preavviso può contenere. Questo incide su quanto resta da liquidare.
Controlla l'ultima busta paga: indennità di ferie, supplemento ferie ed eventuali saldi di welfare flessibile devono essere liquidati correttamente alla cessazione. Gli errori su questo punto sono tra le pretese retributive più frequenti e più trascurate.
Controversia con il datore di lavoro: sindacato, commissione o tribunale?
Se sei iscritto a un sindacato e il tuo settore è coperto da un contratto collettivo, il sindacato può portare avanti il tuo caso nel sistema delle controversie sindacali, di norma senza costi per te. È spesso la via più rapida ed economica.
Se non sei iscritto, non sei senza opzioni: puoi negoziare per conto tuo con pretese scritte, cercare consulenza e in ultima istanza andare in tribunale, con le pretese minori tramite il procedimento per le cause di modesto valore. Se il caso riguarda discriminazioni per sesso, età, etnia, disabilità e altro, la Commissione per la parità di trattamento (Ligebehandlingsnævnet) può trattarlo gratuitamente.
Nota che l'assicurazione per le spese legali esclude tipicamente le cause di lavoro, ma se soddisfi le condizioni economiche il patrocinio gratuito (fri proces) può essere un'opzione se il caso arriva in tribunale.
Come impiegato (funktionær): da un mese all'inizio del rapporto fino a sei mesi con una lunga anzianità. Il tuo preavviso è di norma di un mese. Fuori dallo status di funktionær, il preavviso è fissato dal contratto collettivo o individuale.
La tutela è limitata per circa il primo anno, ma dopo un anno di rapporto il licenziamento deve essere ragionevolmente giustificato. Un licenziamento ingiustificato può dare luogo a un'indennità. Fatti sempre dare le motivazioni per scritto e cerca consulenza rapidamente.
Invia subito una richiesta scritta con l'importo e un termine breve. Se l'inadempimento persiste, puoi avere diritto a risolvere e chiedere il risarcimento e, in caso di fallimento, il Fondo di garanzia dei lavoratori (Lønmodtagernes Garantifond) copre di norma quanto ti è dovuto.
Solo per un grave inadempimento, p. es. furto, violenza o assenze ripetute nonostante i richiami. Le mancanze di lieve entità di norma non bastano, e un licenziamento in tronco ingiustificato può dare luogo alla retribuzione per il preavviso ed eventualmente a un'indennità.
Sì. Ai sensi della legge sull'attestato di assunzione devi ricevere per scritto le condizioni essenziali poco dopo l'inizio. Informazioni mancanti o incomplete possono dare luogo a un'indennità.
Le ferie non godute sono liquidate come indennità di ferie alla cessazione, tipicamente su FerieKonto, da cui richiedi il pagamento quando prendi le ferie. Se vieni esonerato dalla prestazione, si considera goduta in quel periodo tanta parte delle ferie quanta ci sta.
Sindacato, commissione o tribunale, in base alla tua situazione
I casi di discriminazione sono trattati gratuitamente dalla Commissione per la parità di trattamento (Ligebehandlingsnævnet) e, in caso di fallimento del datore di lavoro, il Fondo di garanzia dei lavoratori (Lønmodtagernes Garantifond) copre di norma la retribuzione arretrata.
Raccogli contratto, buste paga, la lettera di licenziamento o cessazione e tutta la corrispondenza
Invia al datore di lavoro una contestazione scritta o una richiesta di pagamento con un termine chiaro
Iscritto al sindacato? Lascia che il sindacato porti il caso nel sistema delle controversie sindacali
Discriminazione? Presenta un reclamo gratuito alla Commissione per la parità di trattamento
Altrimenti: i tribunali, con le pretese minori tramite il procedimento per le cause di modesto valore; verifica prima il fri proces