Tvoja prava na poslu: otkaz, vanredni otkaz i neisplaćena plata
Ako si dobio otkaz, vanredno otpušten ili ti nedostaje plata, imaš više prava nego što većina ljudi misli, sa sindikatom ili bez njega. Ovde dobijaš pregled otkaznih rokova, uslova za vanredni otkaz, načina da dobiješ svoj novac i različitih načina za rešavanje sporova u radnim slučajevima u Danskoj.
Ako si funkčionar (funktionær), kao većina privatno zaposlenih u kancelarijskom, trgovačkom ili kliničkom radu, imaš pravo na otkazni rok prema Zakonu o funkčionarima (funktionærloven): od jednog meseca na početku zaposlenja, postepeno do šest meseci kod dugog staža. Ako sam/a daš otkaz, tvoj otkazni rok je obično jedan mesec.
Ako nisi funkčionar (funktionær), otkazni rok piše u tvom kolektivnom ugovoru (overenskomst) ili ugovoru o radu. Bez obzira na osnov, otkazni rok mora da se poštuje i imaš pravo na platu tokom celog otkaznog roka, čak i ako si oslobođen/a radnih obaveza (fritstillet).
Posle godinu dana zaposlenja, otkaz mora biti i razumno opravdan tvojim okolnostima ili okolnostima kompanije. Neopravdan otkaz može dovesti do naknade, ali imaj na umu da rokovi za podnošenje zahteva mogu biti kratki. Uvek traži obrazloženje u pisanom obliku.
Vanredni otkaz: da li je zakonito dobiti otkaz odmah?
Vanredni otkaz (bortvisning) znači da radni odnos odmah prestaje, bez otkaznog roka i bez plate od trenutka otkaza. To je najstroža sankcija u radnom pravu i zahteva teško kršenje obaveza: na primer krađu, nasilje ili ponovljeno odsustvovanje uprkos upozorenjima.
Mnogi vanredni otkazi ne izdrže proveru. Manji prekršaji, pojedinačne greške ili okolnosti za koje je poslodavac dugo znao, a nije reagovao, u načelu ne opravdavaju vanredni otkaz.
Ako si dobio/la vanredni otkaz, odmah uloži pisani prigovor i nikada ne potpisuj „sporazum“ sa kojim se zapravo ne slažeš. Ako je vanredni otkaz bio neopravdan, možda imaš pravo na platu za ceo otkazni rok koji bi inače imao/la, a možda i na dodatnu naknadu.
Neisplaćena plata: kako da dobiješ svoj novac
Ako ti plata ne stigne, prvi korak je pisani zahtev za plaćanje (påkrav): navedi iznos, pozovi se na ugovor i obračune zarade i odredi kratak, jasan rok. Neisplaćena plata predstavlja bitno kršenje obaveza. Ako se to nastavi i posle zahteva, u zavisnosti od okolnosti možda možeš da raskineš radni odnos i tražiš naknadu štete.
Ako kompanija ode u stečaj, Fond za garancije zaposlenih (Lønmodtagernes Garantifond) u načelu pokriva neisplaćene plate, regres i penziju u granicama fonda. Podnesi zahtev što je pre moguće.
Imaj na umu da zahtev ne obuhvata samo platu: tu spadaju i regres, penzija i drugi dodaci. Manji zahtevi za isplatu mogu se na kraju naplatiti pred sudom kroz postupak za sporove male vrednosti, gde ti nije potreban advokat.
Ugovor o radu: šta moraš dobiti napismeno
Prema Zakonu o potvrdi o zaposlenju (ansættelsesbevisloven), imaš pravo da ubrzo nakon početka rada dobiješ napismeno bitne uslove svog zaposlenja: mesto rada, poslove, platu, radno vreme, odmor i uslove otkaza, između ostalog.
Ako ugovor potpuno nedostaje ili je nepotpun, možda imaš pravo na naknadu, a u kasnijem sporu nejasnoće obično idu na štetu poslodavca. Zato uvek traži da izmene i novi dogovori budu napismeno.
Posebno obrati pažnju na klauzule. Klauzule o zabrani konkurencije i zabrani kontaktiranja klijenata moraju ispunjavati stroge uslove važenja i za njih se dobija novčana naknada. Nikada ne potpisuj klauzulu ako ne razumeš koliko te košta na sledećem poslu.
Odmor i naknada za odmor pri odlasku s posla
Zakon o godišnjem odmoru (ferieloven) zasniva se na istovremenom korišćenju odmora (samtidighedsferie): odmor stičeš postepeno i možeš da ga koristiš dok ga stičeš. Kada odeš s posla, neiskorišćeni odmor se obračunava kao naknada za odmor, obično se uplaćuje na FerieKonto ili u fond za odmor, a ti sam tražiš isplatu kada koristiš odmor.
Ako si oslobođen obaveze rada tokom otkaznog roka, smatra se da je, po pravilu, iskorišćen onaj deo odmora koji može da stane u taj period, ako rokovi to omogućavaju. To utiče na iznos koji preostaje za isplatu.
Proveri poslednji obračun plate: naknada za odmor, dodatak za odmor i eventualni iznosi iz fleksibilnih programa moraju biti pravilno obračunati pri odlasku s posla. Greške su ovde među najčešćim i najčešće previđenim potraživanjima iz radnog odnosa.
Spor s poslodavcem: sindikat, odbor ili sud?
Ako si član sindikata, a tvoja oblast je obuhvaćena kolektivnim ugovorom, sindikat može da vodi tvoj slučaj u sistemu rešavanja radnih sporova, obično bez troškova za tebe. To je često najbrži i najjeftiniji put.
Ako nisi član sindikata, i dalje imaš mogućnosti: možeš sam da pregovaraš uz pisane zahteve, potražiš savet i na kraju se obratiš sudu, a manji zahtevi mogu da se vode kroz postupak za sporove male vrednosti. Ako se slučaj odnosi na diskriminaciju zbog pola, godina, etničke pripadnosti, invaliditeta i drugih osnova, Odbor za ravnopravnost (Ligebehandlingsnævnet) može besplatno da ga razmatra.
Imaj na umu da osiguranje pravne pomoći obično ne pokriva radne sporove, ali ako ispunjavaš finansijske uslove, besplatna pravna pomoć koju finansira država (fri proces) može biti mogućnost ako slučaj ide na sud.
Kao službenik (funktionær): od jednog meseca na početku zaposlenja do šest meseci nakon dugog staža. Tvoj otkazni rok je obično jedan mesec. Ako nemaš status službenika, otkazni rok određuju kolektivni ugovor ili tvoj ugovor.
Tokom približno prve godine zaštita je ograničena, ali nakon godinu dana zaposlenja otkaz mora biti razumno obrazložen. Neopravdan otkaz može dovesti do naknade. Uvek traži obrazloženje napismeno i brzo potraži savet.
Odmah pošalji pisani zahtev za isplatu, sa iznosom i kratkim rokom. Ako se kršenje nastavi, u zavisnosti od okolnosti možeš raskinuti radni odnos i tražiti naknadu štete, a u slučaju stečaja Fond za garancije zaposlenih (Lønmodtagernes Garantifond) po pravilu pokriva ono što ti se duguje.
Samo zbog teškog kršenja obaveza, na primer krađe, nasilja ili ponovljenog nedolaska na posao uprkos upozorenjima. Manji prekršaji po pravilu ne opravdavaju takav otkaz, a neopravdani otkaz bez otkaznog roka može dovesti do isplate plate za otkazni rok i eventualne naknade štete.
Da. Prema Zakonu o potvrdi o zaposlenju, bitni uslovi rada moraju ti biti dostavljeni u pisanom obliku ubrzo nakon početka rada. Ako podaci nedostaju ili nisu potpuni, možeš dobiti naknadu.
Neiskorišćeni odmor se pri prestanku radnog odnosa obračunava kao naknada za godišnji odmor, najčešće na FerieKonto, odakle tražiš isplatu kada koristiš odmor. Ako si oslobođen/a obaveze rada, po pravilu se smatra da je najveći mogući deo odmora iskorišćen tokom tog perioda.
Sindikat, odbor ili sud, u zavisnosti od tvoje situacije
Slučajeve diskriminacije besplatno rešava Odbor za ravnopravnost (Ligebehandlingsnævnet), a u slučaju stečaja poslodavca Fond za garancije zaposlenih (Lønmodtagernes Garantifond) po pravilu pokriva neisplaćenu zaradu.
Prikupi ugovor, obračune plata, otkaz/otkaz bez otkaznog roka i svu prepisku
Pošalji poslodavcu pisani prigovor ili zahtev za isplatu, uz jasan rok
Član si sindikata? Prepusti sindikatu da vodi slučaj u sistemu radnih sporova
Diskriminacija? Besplatno se žali Odboru za ravnopravnost
U suprotnom: sudovi, a za manje iznose postupak u sporovima male vrednosti; prvo proveri državnu finansiranu pravnu pomoć (fri proces)