قانون العمل
تختلف حقوقك بحسب صفتك الوظيفية وعقدك والاتفاقية الجماعية. يوضح هذا الدليل فترات الإخطار والفصل الفوري والأجور والعقد والإجازة وطرق حل النزاع.
آخر تحديث
صِف وضعكأهم النقاط
تختلف مدة الإخطار بحسب ما إذا كنت موظفًا شهريًا مشمولًا بقانون الموظفين أو باتفاقية جماعية. تزداد مهلة الموظف الشهري مع مدة الخدمة.
اطلب الفصل وسببه كتابةً. قد تستحق تعويضًا إذا كان الفصل غير مبرر بعد مدة خدمة كافية، أو إذا خالف حظر التمييز.
اتصل بنقابتك أو صندوق البطالة قبل توقيع أي تسوية؛ قد تكون مهل الاعتراض قصيرة.
الفصل الفوري دون فترة إخطار لا يصح عادة إلا عند خرق جسيم لالتزامات العمل، مثل مخالفة خطيرة مثبتة.
إذا كان الفصل الفوري بلا مبرر، قد تطالب بالأجر خلال مدة الإخطار وبحقوق أخرى. تعتمد النتيجة على الوقائع والعقد.
احتفظ بالرسائل واطلب شرحًا مكتوبًا ولا توقّع إقرارًا لا تفهمه قبل الاستشارة.
طالب صاحب العمل كتابةً بالأجر الناقص مع بيان الفترة والمبلغ وأرفق كشوف الراتب والعقد.
إذا أفلس صاحب العمل أو أُغلق أو خضع لإعادة هيكلة، قد يغطي صندوق ضمان أجور العمال بعض مستحقاتك ضمن حدود ومهل محددة.
إذا لم تُحل المسألة، استشر نقابتك أو مكتب مساعدة قانونية بشأن المطالبة أو التقاضي.
يلزم صاحب العمل تقديم معلومات مكتوبة عن شروط العمل الأساسية وفق قانون بيان شروط التوظيف، بما في ذلك الأجر والمهام وساعات العمل ومكانه.
راجع العقد قبل التوقيع، وخصوصًا فترة التجربة وشروط الإنهاء والاتفاقية الجماعية وأي شرط لتقييد العمل بعد المغادرة.
احتفظ بنسخة من العقد وأي تعديلات مكتوبة. قد تستحق تعويضًا إذا لم تتلقّ البيانات الواجبة وفق القانون.
تستحق إجازة وبدل إجازة وفق قانون الإجازات، وتختلف طريقة الدفع بين الإجازة بأجر وبدل الإجازة.
عند تغيير الوظيفة أو تركها، تحقق من رصيد أيام الإجازة ومن تسجيل بدلها في FerieKonto أو الجهة المختصة.
قد تؤثر قواعد المرض أو الإعانات العامة في توقيت الإجازة؛ لا تفترض ضياع الرصيد.
ابدأ بممثل العمال أو نقابتك إذا كانت لك عضوية؛ يمكنها التفاوض ومتابعة نزاعات الاتفاقيات الجماعية.
تنظر هيئة تفتيش العمل في مشكلات بيئة العمل، ولجنة المساواة في شكاوى التمييز. أما المطالبات الفردية فقد تصل إلى المحاكم بحسب طبيعتها.
دوّن الوقائع والمواعيد واطلب المشورة مبكرًا، لأن مهلة بعض المطالبات قصيرة.
تعتمد على صفتك الوظيفية ومدة خدمتك وعقدك والاتفاقية الجماعية؛ تزيد مدة الموظف الشهري تدريجيًا وفق القانون.
قد يحق له الإنهاء مع الإخطار، لكن قد تستحق تفسيرًا مكتوبًا وتعويضًا إذا كان الفصل غير مبرر أو تمييزيًا.
طالب به كتابةً مع المستندات، ثم اتصل بنقابتك. إذا أفلس صاحب العمل، تحقق من مهل صندوق ضمان الأجور.
عند خرق جسيم لالتزاماتك يبرر الإنهاء دون إخطار؛ تُقيّم الوقائع والأدلة في كل حالة.
تستحق بيانًا مكتوبًا بالشروط الأساسية خلال المهل التي يحددها قانون بيان شروط التوظيف.
تحقق من رصيد الإجازة المستحقة ومن تسجيل بدلها لدى الجهة المختصة؛ لا تختفي الحقوق لمجرد تغيير الوظيفة.
نقابتك أو الجهة المختصة بنوع النزاع
تختلف الجهة بحسب القضية: النقابة لنزاع العمل، هيئة تفتيش العمل لبيئة العمل، لجنة المساواة للتمييز، والمحاكم لبعض المطالبات الفردية.
صِف ما جرى واحصل على توجيه أولي بشأن حقوقك وخطواتك التالية.