حقوق العامل في الدنمارك: الفصل والأجور والإجازة المرضية
تعتمد حقوقك على عقدك وصفة عملك والاتفاقية الجماعية إن وُجدت. إليك إجابات واضحة عن خمسين سؤالًا شائعًا حول الفصل والأجر والمرض والنزاعات، مع المصادر الرسمية لكل إجابة.
يعتمد ذلك على ما إذا كنت موظفًا بأجر شهري (funktionær) أو مشمولًا باتفاقية جماعية. تزداد مهلة إخطار الموظف الشهري بحسب مدة خدمته، ويمكنه طلب سبب مكتوب والمطالبة بتعويض إذا لم يكن الفصل مبررًا بصورة معقولة.
اقرأ الإجابة كاملة
المهلة: قد تكون مهل الاعتراض على الفصل قصيرة، أحيانًا بضعة أسابيع فقط؛ تصرف سريعًا.
معلومات مهمة
مهلة صاحب العمل للموظف الشهري شهر في البداية، ثم ثلاثة أشهر بعد نحو ستة أشهر خدمة، وتزداد إلى أربعة وخمسة وستة أشهر عند نحو 3 و6 و9 سنوات، وفق التواريخ الدقيقة في قانون الموظفين بأجر شهري.
يجب أن يكون الإخطار مكتوبًا، ويمكنك طلب تفسير مكتوب.
إذا خدمت سنة على الأقل ولم يكن الفصل مبررًا بظروفك أو ظروف الشركة، فيمكن طلب تعويض وفق المادة 2 ب من القانون.
يتبع العمال بالأجر الساعي أو المشمولون باتفاقية جماعية قواعد الإخطار والفصل في اتفاقيتهم.
ما يمكنك فعله
اطلب قرار الفصل وأسبابه كتابةً.
اتصل بنقابتك أو بصندوق التأمين ضد البطالة (a-kasse) فورًا.
لا توقّع اتفاق إنهاء أو تسوية قبل طلب المشورة.
تحقق من استحقاقك لبدل البطالة (dagpenge) عبر صندوقك.
يستحق الموظف الشهري (funktionær) الذي يفصله صاحب العمل بعد 12 سنة متصلة مع صاحب العمل نفسه مكافأة تعادل أجر شهر، وبعد 17 سنة أجر ثلاثة أشهر، وفق قانون الموظفين بأجر شهري.
اقرأ الإجابة كاملة
تنبيه: يجب أن تكون سنوات الخدمة الاثنتا عشرة أو السبع عشرة متصلة لدى صاحب العمل نفسه. اسأل نقابتك عن حسابها قبل قبول تسوية.
معلومات مهمة
تنص المادة 2 أ من قانون الموظفين بأجر شهري على أجر شهر بعد 12 سنة وثلاثة أشهر بعد 17 سنة خدمة متصلة.
تُستحق المبالغ نفسها إذا فُصلت فورًا دون مبرر.
مكافأة المادة 2 أ مستقلة عن تعويض الفصل غير المبرر وفق المادة 2 ب؛ افحص الحقين.
إذا أفلس صاحب العمل، فقد يدفع صندوق ضمان أجور العمال (LG) هذه المكافأة للمستحقين.
لا. لا يجوز فصلك أو معاملتك بصورة أقل إنصافًا بسبب الحمل أو طلب إجازة الأمومة أو الوالدية أو أخذها. إذا فُصلت أثناء الحمل أو الإجازة، فعلى صاحب العمل إثبات أن السبب لا صلة له بذلك.
اقرأ الإجابة كاملة
تنبيه: يحظر الفصل الذي يعتمد كليًا أو جزئيًا على الحمل أو الإجازة. قد تقصر مهل المطالبة؛ اطلب مشورة نقابتك أو محامٍ فورًا.
معلومات مهمة
تحظر المادة 9 من قانون المساواة في المعاملة الفصل أو المعاملة الأقل إنصافًا بسبب الحمل أو الأمومة أو التبني أو طلب إجازة وفق قانون الأمومة أو أخذها.
لا تمنع الإجازة الفصل لأسباب مستقلة، لكن لا يجوز أن يكون سبب الفصل الإجازة كليًا أو جزئيًا.
عند الفصل أثناء الحمل أو الإجازة، يقع على صاحب العمل إثبات عدم ارتباط القرار بهما وفق المادة 16(4).
إذا فُصلت أثناء الإجازة أو بعد طلبها، تستحق تفسيرًا مكتوبًا كاملًا وفق المادة 16(5).
قد يُلغى الفصل المخالف أو يُحكم بتعويض بحسب الأقدمية والظروف.
ما يمكنك فعله
اطلب سبب الفصل من صاحب العمل كتابةً.
احتفظ بخطاب الفصل والرسائل والملاحظات عن أي حديث حول الحمل أو الإجازة.
اتصل بنقابتك أو محامٍ سريعًا حتى لا تضيع مطالبتك بالتأخير.
تُعد كذلك إذا كانت مهامك الأساسية البيع أو العمل المكتبي أو المساعدة التقنية أو السريرية غير الحرفية أو الإشراف على عمل الآخرين لصالح صاحب العمل، وكنت تعمل أكثر من ثماني ساعات أسبوعيًا في المتوسط تحت توجيهه. تحدد المادة 1 من القانون هذا المعيار.
اقرأ الإجابة كاملة
تنبيه: يعتمد التصنيف على مهامك وساعاتك وفق المادة 1. إذا اختلطت المهام، فاطلب من نقابتك تقييم ما يغلب عليها.
معلومات مهمة
تسرد المادة 1 موظفي البيع والمكاتب والمساعدين التقنيين أو السريريين غير الحرفيين والمشرفين ومن يغلب على عملهم ذلك.
يجب أن تعمل أكثر من ثماني ساعات أسبوعيًا في المتوسط وأن تخضع لتوجيهات صاحب العمل.
يُستثنى بعض الموظفين العموميين والمتدربين والبحارة.
يترتب على التصنيف حقوق قانونية مثل مهل الإخطار والمكافأة والتعويض عن الفصل غير المبرر.
قد يتفق بعض غير المشمولين بالقانون على شروط مشابهة في العقد، ويعاملهم LG كالموظفين الشهريين في بدل الإخطار عند إفلاس صاحب العمل.
ما يمكنك فعله
قارن مهامك اليومية الأساسية بالفئات المذكورة في المادة 1.
راجع العقد وبيان العمل والاتفاقية الجماعية لمعرفة الإخطار والإشارة إلى القانون.
إذا لم تتأكد، اطلب تقييم نقابتك أو محامٍ قبل قبول فصل أو تسوية.
فقط إذا وجد مبرر. إذا وقع الفصل الفوري (bortvisning) بلا مبرر، يمكن للموظف الشهري المطالبة بأجر مهلة الإخطار والمكافأة والتعويض وفق قانون الموظفين بأجر شهري. يعتمد الحكم على الوقائع.
اقرأ الإجابة كاملة
تنبيه: الفصل الفوري إجراء خطير ويحتاج إلى مبرر؛ اطلب مشورة قبل قبوله واحتفظ بكل المستندات.
معلومات مهمة
ينهي الفصل الفوري العمل حالًا، وإذا كان غير مبرر استحق الموظف الشهري الأجر حتى التاريخ الذي كان يمكن أن ينتهي فيه العمل قانونًا وفق المادة 3.
تسري قواعد المكافأة في المادة 2 أ والتعويض في المادة 2 ب على الفصل الفوري غير المبرر.
إذا ترك العامل العمل أو تغيب على نحو مخالف، فقد يطالبه صاحب العمل بتعويض لا يقل عادة عن نصف أجر شهر وفق المادة 4.
إذا لم تكن موظفًا شهريًا، فراجع اتفاقيتك الجماعية وعقدك.
ما يمكنك فعله
اطلب تأكيد الفصل وسببه كتابةً.
دوّن ما حدث بالضبط ومن حضر واحتفظ بالرسائل والمستندات.
للموظف الشهري في فترة التجربة، يحدد القانون إخطارًا قبل 14 يومًا إذا انتهى العمل خلال الأشهر الثلاثة الأولى. يجوز الاتفاق على فترة تجربة لا تتجاوز ستة أشهر. أما غيره فتسري عليه أحكام العقد أو الاتفاقية الجماعية.
اقرأ الإجابة كاملة
تنبيه: لا تسري مهلة التجربة القصيرة إلا إذا اتُّفق على فترة تجربة؛ تحقق من وجود البند في عقدك أو بيان العمل.
معلومات مهمة
تنص المادة 2(5) على مهلة 14 يومًا إذا انتهى العمل خلال أول ثلاثة أشهر من التجربة.
بموجب قانون بيان العمل، لا تتجاوز التجربة ستة أشهر، وفي العقد المحدد المدة لا تتجاوز ربع مدته ولا ستة أشهر.
لا يجوز الاتفاق على تجربة جديدة عند تمديد عقد محدد المدة أو تجديده.
يشترط تعويض الفصل غير المبرر في المادة 2 ب سنة خدمة متصلة، لذا لا ينطبق عادة خلال التجربة.
ينبغي ذكر شروط التجربة في بيان العمل المكتوب.
ما يمكنك فعله
راجع بند التجربة ومدتها في عقدك أو بيان العمل.
سجل تاريخ البدء واحسب الأشهر الثلاثة لتحديد المهلة الصحيحة.
للموظف الشهري، يجب أن يرسل صاحب العمل الإخطار كتابةً في موعد لا يتجاوز آخر يوم من الشهر السابق لبدء المهلة، وتنتهي المهلة بنهاية شهر. وعليه بيان سبب الفصل كتابةً إذا طلبت ذلك.
اقرأ الإجابة كاملة
تنبيه: قد لا ينتج الإخطار الشفهي أو المتأخر الأثر الذي يقصده صاحب العمل؛ اطلب من نقابتك مراجعة التواريخ.
معلومات مهمة
مهلة صاحب العمل شهر إلى نهاية الشهر خلال أول ستة أشهر خدمة، ثم ثلاثة أشهر، وتزيد شهرًا لكل ثلاث سنوات حتى ستة أشهر وفق المادة 2.
يجب كتابة الإخطار وتقديمه قبل نهاية الشهر السابق لبداية المهلة وفق المادة 2(7).
على صاحب العمل ذكر سبب الفصل كتابةً إذا طلبته.
إذا استقلت بصفتك موظفًا شهريًا، فمهلتك شهر إلى نهاية الشهر، ويجب أن تكون الاستقالة مكتوبة.
يتبع غير المشمولين بقانون الموظفين الشهريين اتفاقيتهم الجماعية أو عقدهم.
ما يمكنك فعله
تحقق من تاريخ الإخطار وتاريخ استلامك له.
احسب بداية المهلة ونهايتها وقارنها بمدة خدمتك.
اطلب سبب الفصل كتابةً.
استشر نقابتك أو محاميًا إذا كان الإخطار متأخرًا أو شفهيًا أو قصيرًا.
أحيانًا. إذا كانت مهلة الإخطار ثلاثة أشهر أو أقل، فلا يمكن إلزامك بإجازتك الرئيسية، لكن يمكن إلزامك بإجازة أخرى بإخطار قبل شهر. وإذا زادت المهلة على ثلاثة أشهر، فقد تُفرض الإجازة الرئيسية إذا شملت المهلة ثلاثة أشهر إضافة إلى أيام الإجازة.
اقرأ الإجابة كاملة
تنبيه: قد تنص الاتفاقية الجماعية على قواعد إجازة مختلفة؛ راجعها أو اسأل نقابتك.
معلومات مهمة
إذا كانت المهلة ثلاثة أشهر أو أقل، يمكن فرض إجازة أخرى بإخطار قبل شهر شريطة أن تقع قبل نهايتها.
قد تؤخذ إجازة مخططة قبل إخطار الفصل ما لم يمدد صاحب العمل المهلة بعدد أيامها.
إذا أعفيت من العمل (fritstillet)، فقد تُعد الإجازة مأخوذة إذا اتسعت لها مهلة الإخطار وفترتها ولو لم ترغب بها.
إذا بدأت عملًا جديدًا خلال الإعفاء، فلا يحتسبها صاحب العمل القديم إجازة إلا إذا أخذت إجازة لدى الجديد، مع بعض الاستثناءات مثل الإفلاس.
تتبع أيام الإجازة الإضافية والرعاية وكبار السن العقد أو الاتفاقية الجماعية.
ما يمكنك فعله
تحقق من طول مهلة الإخطار ورصيد إجازتك.
اسأل كتابةً عما إذا أُعفيت من العمل وكيف ستوضع الإجازة ضمن المهلة.
نعم في حالات كثيرة. إذا فُصلت وكنت عضوًا في صندوق التأمين ضد البطالة (a-kasse)، فعلى صاحب العمل السابق دفع بدل أول يومين بطالة (G-dage) إذا عملت 74 ساعة على الأقل خلال الأسابيع الأربعة الأخيرة.
اقرأ الإجابة كاملة
المهلة: سجل نفسك باحثًا عن عمل في أول يوم بطالة.
معلومات مهمة
تُستحق G-dage بعد الفصل أو الإرسال إلى البيت أو تقاسم العمل أو انتهاء مهمة أو عقد محدد المدة.
يجب أن تكون عضوًا في a-kasse وعملت 74 ساعة على الأقل في أربعة أسابيع، بما يعادل أسبوعين من الدوام الكامل وفق الاتفاقية.
لا تُستحق إذا انطبق سبب للسقوط، مثل الاستقالة أو المرض في اليومين أو الحصول على عمل آخر.
عليك أيضًا التسجيل باحثًا عن عمل لدى البلدية في أول يوم بطالة.
ما يمكنك فعله
اسأل صاحب العمل أو قسم الأجور إن كان البدل سيُدفع مع راتبك الأخير.
سجل نفسك باحثًا عن عمل في أول يوم عبر borger.dk أو Jobnet.
اسأل صندوقك عن بدل البطالة وطريقة معالجة G-dage.
إذا لم يدفع البدل وظننت أنك تستحقه، فاطلب مساعدة الصندوق أو النقابة.
يمكن للموظف الشهري الذي خدم سنة متصلة على الأقل طلب تعويض إذا لم يكن الفصل مبررًا بصورة معقولة. الحد الأقصى أجر ثلاثة أشهر لمن بلغ 30 عامًا عند الفصل، وأربعة أشهر بعد عشر سنوات خدمة، وستة أشهر بعد 15 سنة.
اقرأ الإجابة كاملة
تنبيه: هذه حدود قصوى وليست مبالغ تلقائية؛ يُحدد التعويض بحسب القضية، فاطلب تقييم نقابتك قبل قبول تسوية.
معلومات مهمة
يجب ألا يكون الفصل مبررًا بظروف العامل أو الشركة بصورة معقولة وفق المادة 2 ب.
يعتمد المبلغ على مدة الخدمة والظروف؛ ولمن كان دون 30 عامًا لا يتجاوز أجر نصف مهلة إخطاره.
الحد بعد سن 30 ثلاثة أشهر، وبعد عشر سنوات متصلة أربعة، وبعد 15 سنة ستة.
تسري القواعد نفسها على الفصل الفوري غير المبرر.
على صاحب العمل ذكر السبب كتابةً إذا طلبت ذلك وفق المادة 2(7).
أرسل مطالبة مكتوبة بمهلة قصيرة واتصل بنقابتك. إذا أفلس صاحب العمل أو أغلق نشاطه مع عجزه عن الدفع، فيمكنك المطالبة بأجرك غير المدفوع لدى صندوق ضمان أجور العمال (Lønmodtagernes Garantifond، LG).
اقرأ الإجابة كاملة
المهلة: يجب تقديم المطالبة إلى LG في الوقت المناسب؛ لا تُدفع المطالبات المتأخرة.
معلومات مهمة
عدم دفع الأجر إخلال جسيم بالعقد؛ وبعد مطالبة مكتوبة قد يحق لك إنهاء العمل والمطالبة بأجر مهلة الإخطار، لكن اطلب مشورة أولًا.
يدفع LG في حالات محددة: الإفلاس، أو إغلاق صاحب العمل وعجزه المالي، أو وفاته مع عجز التركة، أو إعادة الهيكلة إذا لم تعد تعمل لديه.
لا تُدفع المطالبات المتأخرة، فقدم طلبك سريعًا.
انتبه لاتفاق تأجيل الأجر، فقد يؤثر في تغطية LG.
ما يمكنك فعله
اجمع عقدك وكشوف أجرك وسجل ساعات عملك.
أرسل مطالبة مكتوبة إلى صاحب العمل مع مهلة قصيرة؛ تنصح النقابات أحيانًا ببضعة أيام.
اتصل بنقابتك أو صندوق البطالة قبل الاستقالة أو قبول التأجيل.
إذا أفلس صاحب العمل أو أغلق نشاطه، فقدم الطلب إلى LG عبر borger.dk.
يمكن أن يدفع صندوق LG حتى 160,000 كرونة إجمالًا، دون احتساب بدل الإجازة ومدفوعات الأعياد وبعض الأرصدة المماثلة. كقاعدة عامة يمكنك المطالبة بأجر يرجع إلى ستة أشهر قبل تقديم طلب الإفلاس. يعتمد المبلغ الدقيق على نوع عملك.
اقرأ الإجابة كاملة
المهلة: قدم الطلب خلال أربعة أشهر من إعلان الإفلاس، أو ستة أشهر إذا توقف صاحب العمل وكان عاجزًا ماليًا. قد يؤثر فوات المهلة في المبلغ أو الحق كله.
معلومات مهمة
قد يغطي LG الأجر وأجر مهلة الإخطار والمعاش وبدل الإجازة والمكافآت والعمولات والعمل الإضافي ومكافأة نهاية الخدمة والتعويض والفائدة ومساهمات ATP.
لا يغطي بدلات المسافة أو المياومة أو المصروفات المستردة أو تعويض غياب شهادة العمل.
يجب أن تكون عاملًا يؤدي العمل بنفسه؛ ويُستثنى الملاك وشركاؤهم عادة والمديرون والعاملون لحسابهم.
تصدر قرارات معظم الطلبات خلال 35 يوم عمل، ويصل المال إلى NemKonto بعد 3 إلى 5 أيام عمل، وبدل الإجازة إلى FerieKonto.
إذا خالفت القرار، أرسل ملاحظات ومستندات إضافية إلى LG، ثم يمكنك اللجوء إلى محكمة هيليرود؛ فلا توجد لجنة استئناف للصندوق.
ما يمكنك فعله
اجمع العقد وخطاب الإخطار وكشوف آخر ستة أشهر وسجلات الساعات.
قدم عبر خدمة «Anmeld til LG» على borger.dk باستخدام MitID أو دع نقابتك تقدم نيابة عنك.
عند إعلان إفلاس صاحب العمل، قدم إلى LG خلال أربعة أشهر. إذا توقف وكان عاجزًا ماليًا، فالمهلة ستة أشهر. وعند وفاة صاحب العمل توجد مهلتان. لا توجد مهلة ثابتة في إعادة الهيكلة، لكن يجب معالجة طلبك قبل انتهائها.
اقرأ الإجابة كاملة
المهلة: الإفلاس أربعة أشهر؛ الإغلاق مع العجز ستة أشهر؛ الوفاة أربعة أشهر لـLG وثمانية أسابيع لمحامي التركة. قدم مبكرًا.
معلومات مهمة
في الإفلاس، قدم خلال أربعة أشهر من إعلان إفلاس صاحب العمل.
عند توقف النشاط مع العجز، قدم خلال ستة أشهر من التوقف.
بعد الوفاة، قدم إلى LG خلال أربعة أشهر من قرار محكمة التركات بشأن عجز التركة، وقدم مطالبتك لمحاميها خلال ثمانية أسابيع من نشر الإعلان في Statstidende.
في إعادة الهيكلة، لا مهلة ثابتة لمن فُصل وأُعفي من العمل قبلها أو خلالها، لكن يجب أن يعالج LG الطلب قبل انتهائها.
قد يؤثر فوات المهلة في حصولك على المال ومقداره.
ما يمكنك فعله
راجع Statstidende.dk لمعرفة إعلان الإفلاس وتاريخه.
حدد مهلة وضعك وسجلها في تقويمك.
قدم مبكرًا بالعقد والكشوف حتى لو لم تكتمل مستنداتك.
ليس بعد. يدفع LG بعد الإفلاس أو إعادة الهيكلة، أو إذا توقف صاحب العمل وثبت عجزه. إلى حينها طالب بالأجر كتابةً وكرر التذكير، وارفع القضية إلى المحكمة إذا بقي غير مدفوع بعد شهرين أو ثلاثة. ويمكنك طلب إعلان إفلاس صاحب العمل من محكمة التركات.
اقرأ الإجابة كاملة
المهلة: إذا تجاوز الدين نصف سنة، فعليك إثبات أنك حاولت تحصيله بفاعلية. ابدأ من أول دفعة فائتة.
معلومات مهمة
يدفع LG في الإفلاس أو التوقف مع العجز أو وفاة صاحب العمل مع عجز التركة أو إعادة الهيكلة؛ ولا تكفي التصفية الإجبارية وحدها.
إذا تجاوز الأجر غير المدفوع نصف سنة من التاريخ المرجعي (fristdag)، فيجب إثبات محاولات التحصيل.
راسل صاحب العمل فور عدم الدفع وكرر التذكير بفواصل قصيرة واحتفظ بالتوثيق.
إذا لم يدفع خلال شهرين أو ثلاثة، فاللجوء إلى المحكمة دون تأخير خيار؛ ويمكن للنقابة أو المحامي أو المساعدة القانونية المجانية دعمك.
يمكنك تقديم طلب الإفلاس بنفسك لمحكمة التركات، ويبدأ الرسم من 750 كرونة وقد يزيد.
ما يمكنك فعله
أرسل مطالبة مكتوبة بالأجر عند أول تأخر.
كرر التذكير بفواصل قصيرة واحتفظ بالنسخ.
اتصل بنقابتك أو محامٍ أو مكتب مساعدة قانونية مجاني.
إذا استمر عدم الدفع شهرين أو ثلاثة، فارفع الدعوى أو اطلب إعلان الإفلاس حتى يمكن لـLG التدخل.
نعم، قد يدفع LG أجر المهلة، لكن للحصول على أكثر من التعويض الأدنى عليك البحث عن عمل طوالها، بمعدل ثلاثة أو أربعة طلبات شهريًا على الأقل. يستحق الموظف الشهري تعويضًا أدنى حتى أجر ثلاثة أشهر بغض النظر عن عمل جديد، ويُدفع مع الدفعة الأولى.
اقرأ الإجابة كاملة
تنبيه: يصل الدفع عادة بعد انتهاء المهلة كلها وإرسال المستندات، وقد يستغرق بعدها حتى 30 يوم عمل.
معلومات مهمة
مهلة الموظف الشهري شهر خلال أول ستة أشهر، ثم ثلاثة أشهر، وأربعة بعد ثلاث سنوات، وخمسة بعد ست، وستة بعد تسع، وتنتهي جميعها بنهاية شهر.
يغطي التعويض الأدنى (minimalerstatning) حتى ثلاثة أشهر أجرًا سواء وجدت عملًا جديدًا أم لا.
إذا زادت المهلة على ثلاثة أشهر، يحسب LG الفرق بين دخلك الفعلي وما كنت ستتقاضاه بعد انتهائها.
لا يلزمك البحث عن عمل أثناء الإجازة التي تأخذها بعد إعفائك من العمل.
يُعامل أصحاب الشروط المشابهة للموظفين الشهريين بالطريقة نفسها.
ما يمكنك فعله
ابدأ طلب الوظائف فورًا وسجل الطلبات.
احتفظ بإثبات الطلبات والدخل والإجازات.
قدم إلى LG عبر borger.dk بأسرع وقت.
بعد انتهاء المهلة، أرسل لـLG قائمة الوظائف والدخل والإجازات عند طلبها.
نعم. يمكن لـLG دفع بدل الإجازة إلى حساب FerieKonto. يبلغ البدل 12.5% من الأجر الإجمالي ولا يدخل ضمن حد LG البالغ 160,000 كرونة. قدم مطالبتك فور علمك بالإفلاس، إذ لا تُدفع المبالغ المنتهية الصلاحية.
اقرأ الإجابة كاملة
المهلة: يُدفع بدل الإجازة فقط إذا التزمت بمهلة طلب LG ولم ينته حقك فيه؛ قدم عند علمك بالإفلاس.
معلومات مهمة
يدفع LG البدل وفق قانون الإجازات ولا يدفع علاوة إجازة منفصلة لأنها مشمولة أصلًا.
منذ 1 سبتمبر 2020 تُكتسب الإجازة من 1 سبتمبر حتى 31 أغسطس، ويُحسب البدل من إجمالي الأجر.
إذا كان صاحب العمل ضمن جمعية لديها نظام ضمان إجازة، فقد يدفع ذلك النظام بدلًا من LG.
يصل البدل إلى FerieKonto عادة بعد 3 إلى 5 أيام عمل من معالجة الطلب، أو حتى 10 أيام بعد نهاية مهلة الإخطار.
إذا منعك عمل جديد من أخذ بعض الإجازة خلال المهلة، يمكنك طلب تعويض الإجازة من LG بعدها.
ما يمكنك فعله
قدم إلى LG عبر borger.dk فور علمك بالإفلاس.
اجمع كشوف الأجر وبيانات الإجازات المأخوذة.
راجع رصيد الإجازة عبر خدمة borger.dk.
إذا بدأت عملًا جديدًا خلال المهلة، اسأل LG عن تعويض الإجازة.
تكتسب 2.08 يوم إجازة شهريًا، أي 25 يومًا أو خمسة أسابيع سنويًا. إذا كنت تتلقى feriepenge، فتساوي 12.5% من الأجر قبل مساهمة سوق العمل والضريبة. وإذا كانت إجازتك بأجر، تحتفظ بأجرك المعتاد مع علاوة إجازة قدرها 1%.
اقرأ الإجابة كاملة
المهلة: لترحيل الإجازة عند تلقي feriepenge، يجب إبرام الاتفاق المكتوب قبل 31 ديسمبر.
معلومات مهمة
تكتسب الإجازة من 1 سبتمبر حتى 31 أغسطس ويمكن أخذها حتى 31 ديسمبر من السنة التالية.
الإجازة الرئيسية ثلاثة أسابيع متصلة بين 1 مايو و30 سبتمبر؛ يلزم إخطار بثلاثة أشهر لها وشهر لبقية الإجازة.
يكتسب العامل بدوام جزئي أو أيام قليلة الإجازة بالمعدل نفسه.
يمكن ترحيل أسبوع واحد فوق الأسابيع الأربعة باتفاق، ويجب كتابة الاتفاق قبل 31 ديسمبر لمن يتلقى feriepenge.
إذا لم تتفقا على المواعيد، يقرر صاحب العمل؛ وقد تنص الاتفاقية الجماعية على قواعد مختلفة.
ما يمكنك فعله
راجع كشف أجرك لمعرفة ما إذا كانت إجازتك بأجر أو ببدل feriepenge.
راجع رصيدك عبر خدمة borger.dk.
اتفق على مواعيد الإجازة مبكرًا ويفضل كتابةً.
راجع الاتفاقية الجماعية أو اسأل نقابتك إذا اختلفت قواعد صاحب العمل.
لا تضيع إجازتك غير المستخدمة عند تغيير العمل. ادخل إلى خدمة «Se og bestil feriepenge» على borger.dk لعرض البدل وطلبه، عادةً من اليوم الخامس أو العشرين من الشهر التالي لآخر فترة أجر. ثم تأخذ إجازة دون أجر في عملك الجديد.
اقرأ الإجابة كاملة
تنبيه: قد يؤثر تلقي بدل البطالة أو دعم عام خلال الإجازة في إمكان صرف بدل الإجازة.
معلومات مهمة
يمكن أخذ الإجازة المتبقية في عملك الجديد وطلب بدلها من صاحب العمل السابق مع إبلاغ الجديد بأنها دون أجر لديه.
إذا انتهت فترة الأجر قبل اليوم 15 يظهر البدل عادة نحو الخامس من الشهر التالي، وإذا انتهت بعده فنحو العشرين؛ إن لم يظهر فاسأل صاحب العمل السابق.
في الإجازة بأجر، يجب دفع الإجازة المرحلة عند مغادرتك أو نقلها إلى FerieKonto.
لا يجوز الصرف دون أخذ إجازة إلا في حالات معينة عند مغادرة العمل خلال فترة الإجازة التي اكتُسب فيها البدل؛ راجع القواعد الحالية.
إذا تلقيت بدل بطالة أو دعمًا عامًا، فأبلغ الصندوق أو البلدية بالإجازة.
ما يمكنك فعله
اعثر على تاريخ نهاية آخر فترة أجر في كشفك النهائي.
ادخل باستخدام MitID إلى خدمة بدل الإجازة على borger.dk.
يعتمد على عقدك أو الاتفاقية الجماعية. يجب أن يبين بيان عملك ساعاتك المعتادة وقواعد العمل الإضافي. يحدد قانون وقت العمل المتوسط الأقصى بـ48 ساعة أسبوعيًا، بما فيها الساعات الإضافية، محسوبة على أربعة أشهر.
اقرأ الإجابة كاملة
تنبيه: تخضع مطالبة أجر العمل الإضافي عادة لتقادم ثلاث سنوات؛ اطرحها في الوقت المناسب.
معلومات مهمة
يجب أن يبين بيان العمل الأجر ومواعيد دفعه والساعات المعتادة وقواعد العمل الإضافي؛ ابدأ بقراءته.
بموجب المادة 4 من قانون وقت العمل، لا يتجاوز المتوسط 48 ساعة أسبوعيًا خلال أربعة أشهر بما فيها العمل الإضافي، ولا تُحتسب الإجازة والمرض ضدك.
وقت العمل هو الوقت الذي تكون فيه تحت تصرف صاحب العمل، ما لم تنص الاتفاقية الجماعية على غير ذلك.
قد يُستثنى أصحاب القرارات المستقلة أو الإدارة إذا نص العقد على عدم تطبيق القواعد.
إذا أفلس صاحب العمل، فقد يغطي LG بدلات الساعات الإضافية غير المدفوعة.
ما يمكنك فعله
راجع بيان العمل والاتفاقية الجماعية لقواعد الساعات الإضافية.
سجل التواريخ والساعات ومن طلب منك العمل الإضافي.
اطلب الدفع أو التعويض بإجازة كتابةً مع كشف الساعات.
القاعدة العامة تقادم المطالبة بعد ثلاث سنوات من أول يوم كان يمكنك طلب الدفع فيه، ما لم تنص قواعد أخرى على غير ذلك. قد تنقطع المهلة بإجراء قضائي أو إقرار صاحب العمل بالدين. وتطبق على LG مهل أقصر بكثير، مثل أربعة أشهر بعد الإفلاس.
اقرأ الإجابة كاملة
المهلة: الحد العام ثلاث سنوات، وقد تسري مهلة مختلفة؛ طالب بحقك مبكرًا ولا تنتظر نهايتها.
معلومات مهمة
مدة التقادم العامة ثلاث سنوات وفق المادة 3(1) من قانون التقادم، ما لم يوجد نص آخر.
تبدأ من أول وقت كان يمكنك فيه طلب سداد المطالبة وفق المادة 2(1).
قد تنقطع بإقرار المدين أو دعوى قضائية أو تقديم مطالبة في الإفلاس أو التنفيذ، ثم تبدأ مدة جديدة.
عند الإفلاس تسري مهل LG، وتتطلب الأجور الأقدم من نصف سنة إثبات محاولات التحصيل.
قد تحدد اتفاقية جماعية أو قاعدة خاصة مدة مختلفة؛ اسأل نقابتك.
ما يمكنك فعله
اجمع عقدك وكشوف أجرك وسجلات ساعاتك.
أرسل مطالبة مكتوبة إلى صاحب العمل الآن واحتفظ بنسخة.
اسأل نقابتك أو محاميًا عن بدء إجراءات تقطع التقادم.
اقرأ ما تغير قبل التوقيع. يحق لك تلقي شروط العمل الأساسية مكتوبة خلال سبعة أيام من البدء، وبقية الشروط خلال شهر. لا يستطيع صاحب العمل تغيير شروط جوهرية مثل الأجر من جانب واحد دون موافقتك.
اقرأ الإجابة كاملة
المهلة: الشروط الأساسية خلال سبعة أيام من بدء العمل، وكل الشروط خلال شهر.
معلومات مهمة
منذ 1 يوليو 2023، يجب تسليم الشروط المكتوبة لمن يعمل أكثر من ثلاث ساعات أسبوعيًا في المتوسط خلال أربعة أسابيع.
إذا تغيرت الشروط لاحقًا، يجب إبلاغك كتابةً قبل سريان التغيير أو في يومه.
إذا رفضت عقدًا أسوأ، فقد يرد صاحب العمل بإخطار إنهاء؛ اطلب مشورة قبل الرفض أو التوقيع.
قد يحق للعامل في القطاع الخاص تعويض عن بيان عمل مفقود أو ناقص.
ما يمكنك فعله
قارن العقد الجديد بالقديم بندًا بندًا: الأجر والساعات ومكان العمل والمهام والإخطار وشروط عدم المنافسة.
على صاحب العمل تزويدك كتابةً بالشروط الأساسية: أسماء الأطراف وعناوينهم، مكان العمل ووصفه، تاريخ البدء، التجربة، الإجازة المدفوعة، مهل الإخطار، الأجر ومواعيده، الساعات المعتادة وقواعد العمل الإضافي، وأي اتفاقية جماعية. تستحق معظم البنود خلال سبعة أيام تقويمية والبقية خلال شهر.
اقرأ الإجابة كاملة
تنبيه: البيان هو الحد الأدنى المكتوب للشروط الأساسية؛ قارنه بما اتُّفق عليه عند توظيفك.
معلومات مهمة
يمكن تسليم المعلومات ورقيًا أو إلكترونيًا إذا أمكن حفظها وطباعتها وأثبت صاحب العمل إرسالها.
يمكن بيان بعض البنود بالإحالة إلى قانون أو اتفاقية جماعية بدل نسخها كاملة.
في العمل محدد المدة، يجب ذكر مدته المتوقعة وقواعد العمل غير المتوقع وأي تدريب.
يجب إبلاغك بتغيير الشروط كتابةً في أقرب وقت وقبل سريانه أو في يومه، إلا إذا نتج عن قانون أو اتفاقية مشار إليهما.
لا يجوز التنازل عن الحماية بما يضر العامل، وإن كانت الاتفاقيات الجماعية قد تحل محل أجزاء من القانون.
ما يمكنك فعله
قارن بيان عملك بقائمة البنود المذكورة.
اطلب من صاحب العمل كتابةً استكمال أي بند ناقص.
احتفظ بنسخة من البيان وكل تعديل مكتوب.
إذا لم يستجب، يمكنك الشكوى إلى لجنة العمل لدى Ankestyrelsen.
إذا عملت أكثر من ثلاث ساعات أسبوعيًا في المتوسط خلال أربعة أسابيع، يحق لك بيان مكتوب لشروطك الأساسية. إن لم يلتزم صاحب العمل، يمكنك الشكوى إلى Ankestyrelsen لتحدد ما إذا وفى بواجبه؛ ولا تمنح التعويض إلا المحاكم.
اقرأ الإجابة كاملة
تنبيه: تقرر Ankestyrelsen مدى الوفاء بواجب المعلومات لكنها لا تمنح التعويض؛ اسأل نقابتك أو محاميًا إذا أردت المطالبة به أمام المحكمة.
معلومات مهمة
تنظر لجنة العمل لدى Ankestyrelsen في مضمون البيان ومهلة تسليمه وواجب إعلام العاملين الموفدين والتغييرات واستكمال بيانات من وُظفوا قبل 1 يوليو 2023.
تحتاج الجهة إلى مدة عملك وساعاتك وهوية صاحب العمل ثم تطلب منه المعلومات.
لا تمنح الجهة تعويضًا، لكن المحكمة قد تفعل عند الإخلال.
تُجمع ساعات العمل لدى جهات ضمن الشركة أو المجموعة أو الوحدة نفسها عند حساب حد الثلاث ساعات.
ما يمكنك فعله
اطلب بيان عملك كتابةً مع ذكر تاريخ بدء العمل.
سجل ساعاتك واحتفظ بالرسائل المتعلقة بالشروط.
إذا لم يستجب، قدم شكوى إلى لجنة العمل لدى Ankestyrelsen.
إذا أردت تعويضًا، فاسأل نقابتك أو محاميًا عن الدعوى.
لا يصح إلا إذا شغلت منصب ثقة خاصًا جدًا، وتسلمت أسبابًا مكتوبة، وعملت ستة أشهر متصلة على الأقل، وحصلت على تعويض، ولم يمتد الشرط أكثر من 12 شهرًا بعد المغادرة. ولا يلزمك شرط يقيدك أكثر من الضروري.
اقرأ الإجابة كاملة
تنبيه: يمكن لصاحب العمل إعفاؤك من الشرط بإخطار شهر إلى نهاية الشهر؛ اسأله إن كان سيتمسك به.
معلومات مهمة
يسري قانون شروط العمل الخاص منذ 1 يناير 2016 على الاتفاقات المبرمة بعده، وتتبع الأقدم قواعدها السابقة.
تتطلب صحة الشرط اجتماع المنصب الخاص أو اختراع العامل، والسبب المكتوب، وستة أشهر خدمة، والتعويض، وحد 12 شهرًا بعد المغادرة.
لا يلزم الشرط إذا تجاوز ما يلزم لحماية صاحب العمل أو قيد مصدر رزقك بصورة غير معقولة.
إذا فصلك صاحب العمل بلا سبب معقول أو تسبب بخطأ يبرر مغادرتك، يبطل الشرط وتستحق الدفعة المقطوعة.
لا تجوز عادة شروط تمنع توظيفك لدى جهات أخرى، باستثناء ضيق في مفاوضات نقل النشاط التجاري.
ما يمكنك فعله
ابحث عن الشرط وتاريخ توقيعه، قبل 1 يناير 2016 أو بعده.
قارنه بالشروط الخمسة.
اسأل صاحب العمل كتابةً إن كان سيطبقه وما التعويض الذي سيدفعه.
نعم، يتطلب الشرط الصحيح تعويضًا. إذا امتد حتى ستة أشهر، فلا يقل عن 40% من أجرك الشهري، وإذا امتد حتى 12 شهرًا فلا يقل عن 60%. قد ينخفض تعويض الأشهر اللاحقة إذا وجدت عملًا مناسبًا، لكن يُدفع أول شهرين دفعة واحدة عند المغادرة.
اقرأ الإجابة كاملة
تنبيه: قد يسقط التعويض إذا لم تبحث بجدية عن عمل مناسب آخر، لكن الدفعة الأولى لا تتأثر.
معلومات مهمة
الشرط الذي يجمع عدم المنافسة وعدم التعامل مع العملاء، ويستمر حتى ستة أشهر، يوجب تعويضًا لا يقل عن 60% من الأجر الشهري.
إذا حصلت على عمل مناسب آخر، ينخفض الحد الأدنى إلى 16% للأشهر 3–6 في الشرط الأقصر، وإلى 24% للأشهر 3–12 في الأطول.
تُدفع أول شهرين دفعة مقطوعة عند المغادرة بنسبة 40% أو 60% وفق طول الشرط، ولا يسري عليها واجب الحد من الخسارة.
يسقط التعويض إذا لم تبحث بفاعلية عن عمل مناسب.
لا يشمل شرط العملاء إلا من تعاملت معهم في آخر 12 شهرًا قبل الإخطار، وعلى صاحب العمل إعطاؤك قائمتهم عند المغادرة.
عمومًا لا. لا يجوز منْعك من عمل آخر أو معاملتك بسوء بسببه ما دمت تستطيع أداء ساعات عملك. توجد استثناءات عند تعارض الوظيفة الثانية فعلًا، مثل مخاطر السلامة أو أسرار العمل أو نزاهة القطاع العام أو تضارب المصالح.
اقرأ الإجابة كاملة
تنبيه: الاستثناءات محددة وضيقة؛ مجرد عدم رغبة صاحب العمل لا يكفي، لكن تعارض المصالح الحقيقي أو خطر الأسرار قد يكفي.
معلومات مهمة
ينص على ذلك قانون بيان العمل لمن يعمل أكثر من ثلاث ساعات أسبوعيًا في المتوسط.
لا يجوز الاعتراض إلا عند تعارض حقيقي لأسباب مثل السلامة أو الأسرار أو نزاهة الإدارة العامة أو المصالح.
لا يجوز الفصل أو خفض الشروط لمجرد وجود وظيفة ثانية مشروعة.
لا يسلبك بند عقدي هذا الحق بما يضرك، وإن أمكن للاتفاقية الجماعية أن تحل محل بعض أحكام القانون.
ما يمكنك فعله
راجع العقد وبيان العمل لأي بند عن الوظائف الجانبية.
نعم. إذا كان ملزمًا بتوفير تدريب للعمل، فيجب أن يكون مجانيًا لك ويُحتسب وقت عمل، وأن يُعقد خلال ساعاتك المعتادة ما أمكن. ويجب أن يذكر بيان شروطك أي تدريب يوفره صاحب العمل.
اقرأ الإجابة كاملة
تنبيه: تسري القاعدة على التدريب الذي يجب على صاحب العمل تقديمه؛ اسأل نقابتك أو محاميًا عن دورة بعينها.
معلومات مهمة
يشمل الحكم التدريب الذي يلزم صاحب العمل بتقديمه لأداء الوظيفة.
يكون التدريب مجانيًا للعامل ويُحسب وقت عمل ويجري في الساعات المعتادة حيث أمكن.
يجب ذكر التدريب في الشروط المكتوبة، والإبلاغ عن تغييرها كتابةً قبل سريانه أو في يومه.
قد تحل الاتفاقيات الجماعية محل أجزاء من القانون، فراجع اتفاقيتك.
ما يمكنك فعله
راجع ما يقوله بيان عملك عن التدريب.
اسأل صاحب العمل كتابةً من يدفع تكلفة الدورة وهل تُحسب ساعاتها عملًا.
لا يجوز أن يتجاوز متوسط ساعات العمل 48 ساعة أسبوعيًا خلال أربعة أشهر، بما فيها العمل الإضافي. وتستحق 11 ساعة راحة متصلة في كل 24 ساعة، وقد تنخفض إلى ثماني ساعات في حالات خاصة. وإذا عملت أكثر من ست ساعات يوميًا، تستحق استراحة.
اقرأ الإجابة كاملة
تنبيه: توجد استثناءات لأصحاب الوقت الحر وبعض الاتفاقيات الجماعية؛ راجع عقدك قبل افتراض سريان الحدود.
معلومات مهمة
حد 48 ساعة في المادة 4 من قانون وقت العمل متوسط على أربعة أشهر ويشمل الساعات الإضافية.
يستحق من يعمل أكثر من ست ساعات يوميًا استراحة كافية لغرضها.
قد يُستثنى أصحاب القرار المستقل أو وظائف الإدارة إذا نص عقدهم على ذلك.
قد تحل اتفاقية جماعية تضمن الحد الأدنى من الحقوق محل أجزاء من القانون.
لا يتجاوز متوسط عمل العامل الليلي المعتاد ثماني ساعات لكل 24 ساعة خلال أربعة أشهر.
ما يمكنك فعله
راجع ساعاتك المعتادة وقواعد العمل الإضافي في بيان العمل.
سجل ساعات عملك وفترات الراحة.
أثر المسألة مع صاحب العمل أو ممثل العمال إذا تجاوزت الحدود.
نعم، إذا تجاوز متوسط ساعاتك المجدولة أو الفعلية ثلاث ساعات أسبوعيًا خلال أربعة أسابيع. يشمل ذلك من لا تُضمن له ساعات مدفوعة، وتُجمع ساعات جهات العمل ضمن الشركة أو المجموعة نفسها. يجب أن يبين بيان العمل قواعد الجدول غير المتوقع.
اقرأ الإجابة كاملة
تنبيه: حد الثلاث ساعات متوسط أربعة أسابيع؛ قد تكفي بضعة أسابيع مزدحمة لتجاوزه. سجل ساعاتك.
معلومات مهمة
يُحسب المتوسط من الساعات المجدولة أو الفعلية خلال أربعة أسابيع.
تُجمع الساعات لدى أصحاب العمل ضمن الشركة أو المجموعة أو الوحدة نفسها.
يجب أن يبين البيان مكان العمل والأجر ومواعيده والساعات المعتادة وقواعد العمل غير المتوقع.
تستحق معظم البنود خلال سبعة أيام تقويمية والبقية خلال شهر.
يختلف حد الموظف الشهري (funktionær)، إذ يشترط أكثر من ثماني ساعات أسبوعيًا في المتوسط.
ما يمكنك فعله
سجل ساعاتك الفعلية خلال أربعة أسابيع.
اطلب بيان العمل كتابةً.
احتفظ بالجداول والرسائل والكشوف التي تبين الاستدعاءات.
إذا لم تستلم البيان، فاشكُ إلى لجنة العمل لدى Ankestyrelsen.
إذا استمر العمل خارج البلاد أكثر من أربعة أسابيع متصلة، فعلى صاحب العمل تسليم المعلومات المكتوبة قبل المغادرة. وتشمل بلد الوجهة ومدة الإقامة وعملة الدفع والمزايا النقدية والعينية وتكاليف العودة والشهادات المطلوبة.
اقرأ الإجابة كاملة
المهلة: يجب تسليم المعلومات قبل المغادرة إذا تجاوز العمل الخارجي أربعة أسابيع متصلة.
معلومات مهمة
تُطلب المعلومات الإضافية للعمل في الخارج لأكثر من أربعة أسابيع متصلة.
يجب تسليمها قبل المغادرة، لا بعد الوصول.
يُبلغ أي تغيير لاحق كتابةً بأسرع وقت وقبل سريانه أو في يومه.
تنظر لجنة العمل لدى Ankestyrelsen في شكاوى واجب الإعلام، لكن المحكمة وحدها تمنح التعويض.
ما يمكنك فعله
اطلب المعلومات المكتوبة قبل السفر بوقت كاف.
راجع البلد والمدة وعملة الأجر والمزايا والعودة والشهادات.
احتفظ بنسخة وكل تعديل مكتوب.
إذا لم يقدمها صاحب العمل، فاشكُ إلى لجنة العمل لدى Ankestyrelsen.
يحتفظ الموظفون الشهريون (funktionærer) عادة بأجرهم كاملًا. ويتلقى الآخرون غالبًا بدل المرض (sygedagpenge) من صاحب العمل في أول 30 يومًا ثم من البلدية، وتمنح اتفاقيات جماعية كثيرة أجرًا كاملًا أثناء المرض.
اقرأ الإجابة كاملة
تنبيه: يدفع صاحب العمل أول 30 يومًا تقويميًا، وبعدها تُدار الإعانة مع البلدية.
معلومات مهمة
أبلغ صاحب العمل بمرضك مبكرًا وفق قواعد مكان العمل أو عقدك.
يمكن لصاحب العمل طلب بيان طبي بمدة المرض المتوقعة للموظف الشهري بعد غياب أكثر من 14 يومًا.
وفق قاعدة 120 يومًا، قد يُفصل الموظف الشهري بإخطار شهر إذا تقاضى أجر المرض 120 يومًا خلال 12 شهرًا، عند استيفاء الشروط.
لا تعمل في وظيفة جانبية وأنت في إجازة مرضية.
ما يمكنك فعله
أبلغ صاحب العمل بالمرض وفق قواعد مكان العمل.
راجع العقد أو الاتفاقية الجماعية لمعرفة استحقاق الأجر الكامل.
إذا طال المرض، تابع رسائل البلدية بشأن البدل والمتابعة.
اسأل نقابتك إذا شككت في تطبيق قواعد الدفع أو الفصل.
أبلغ صاحب العمل بأسرع وقت ولا تتجاوز ساعتين بعد بدء دوامك، ما لم يحدد مكان العمل مهلة أخرى. إذا تأخرت، فقد لا تستحق بدل المرض حتى يوم الإبلاغ، باستثناء التأخر المبرر مثل دخول المستشفى.
اقرأ الإجابة كاملة
المهلة: أبلغ خلال ساعتين من بدء دوامك ما لم تختلف قواعد مكان العمل، وأعد استمارة البلدية خلال ثمانية أيام.
معلومات مهمة
على صاحب العمل إبلاغ البلدية خلال خمسة أسابيع من أول يوم مرض، ثم ترسل لك استمارة معلومات (oplysningsskema) عن مدة غيابك المتوقعة.
أكمل الاستمارة خلال ثمانية أيام من إرسالها إلا إذا اتفقت مع البلدية على غير ذلك.
قد تفقد بدل المرض إذا لم تبلغ أو توثق الغياب.
يُدفع البدل عادة من أول يوم غياب ويتوقف عند قدرتك على العمل مجددًا، حتى إن لم تبلغ بذلك.
ما يمكنك فعله
اتصل بصاحب العمل بالطريقة المطلوبة خلال ساعتين من موعد البدء المعتاد على الأكثر.
إذا منعك ظرف مثل دخول المستشفى، فأبلغ حين تستطيع واحتفظ بإثبات السبب.
في 2026 الحد الأقصى 5,085 كرونة أسبوعيًا أو 137.43 كرونة للساعة. يشترط العجز عن العمل بسبب مرضك أنت، مع شرط عمل مثل 240 ساعة على الأقل في الأشهر الستة المكتملة قبل أول يوم مرض.
اقرأ الإجابة كاملة
المهلة: إذا أبلغت عن المرض ولم تصلك رسالة البلدية، فلديك ثلاثة أسابيع للتقديم. اتصل بها إذا لم تصلك رسالة خلال عشرة أيام من توقف الأجر.
معلومات مهمة
شرط العمل الأساسي 240 ساعة في ستة أشهر تقويمية مكتملة، منها 40 ساعة على الأقل في خمسة أشهر؛ وتوجد طرق أخرى مثل استحقاق بدل البطالة أو التدريب المدفوع أو العمل المرن (fleksjob).
إذا لم تتقاض أجرًا كاملًا، يدفع صاحب العمل أول 30 يومًا بشرط خدمة ثمانية أسابيع متصلة و74 ساعة عمل خلالها؛ ثم تدفع البلدية.
إذا استمر صاحب العمل في دفع الأجر، فقد يسترد مبلغًا من البلدية.
قد يُدفع بدل جزئي إذا قرر الطبيب قدرتك على بعض العمل، بشرط غياب أربع ساعات أسبوعيًا على الأقل، ويُصرف البدل بأثر لاحق.
ما يمكنك فعله
تحقق من أحد شروط العمل بجمع ساعات الأشهر الستة المكتملة.
عند توقف أجر صاحب العمل، انتظر رسالة البلدية وأكملها وأعدها.
إذا لم تصل، اتصل بالبلدية وقدم عبر Mit Sygefravær.
إذا خالفت ما أبلغه صاحب العمل، فأخبر البلدية عبر Mit Sygefravær.
يستمر بدل المرض عادة حتى 22 أسبوعًا ضمن تسعة أشهر. تراجع البلدية قضيتك قبل انتهائه وقد تمدده في ظروف معينة. إذا لم يمكن التمديد وظللت عاجزًا عن العمل، تنتقل إلى برنامج توضيح العمل (jobafklaringsforløb) لمدة تصل إلى سنتين في كل مرة.
اقرأ الإجابة كاملة
تنبيه: تُحسب الأسابيع الـ22 ضمن تسعة أشهر، وقد تدخل إجازات مرضية سابقة؛ اسأل البلدية عن رصيدك.
معلومات مهمة
قد تمدد البلدية البدل أثناء تقييم القدرة على العمل أو العلاج الطبي أو المرض الخطير أو انتظار قرار إصابة عمل أو معاش عجز.
برنامج توضيح العمل خطة فردية للعودة إلى العمل أو الدراسة، وقد تشمل الإرشاد والتأهيل والتدريب أو مرشدًا.
ينبغي أن يكون قصيرًا قدر الإمكان ولا يتجاوز سنتين في كل مرة، ويمكن تجديده إذا استمر العجز.
تتلقى خلاله إعانة برنامج الموارد (ressourceforløbsydelse) بمستوى المساعدة النقدية، بغض النظر عن ممتلكاتك أو دخل شريكك وفق borger.dk.
ما يمكنك فعله
ابق على اتصال بالبلدية وشارك في اجتماعات المتابعة، فقد تفقد الإعانة إذا رفضتها دون سبب وجيه.
قبل انتهاء 22 أسبوعًا، اسأل البلدية عن أسباب التمديد المحتملة.
إذا خالفت القرار، فقدم شكوى إلى البلدية خلال أربعة أسابيع.
نعم. عليه دعوتك إلى اجتماع غياب مرضي (sygefraværssamtale) خلال أربعة أسابيع من أول يوم مرض لمناقشة عودتك. عليك المشاركة هاتفيًا إذا منعك المرض من الحضور، وإلا فقد تفقد بدل المرض حتى انعقاد الاجتماع.
اقرأ الإجابة كاملة
المهلة: يُعقد الاجتماع خلال أربعة أسابيع من أول يوم مرض؛ وللمتابعة المبكرة يقدم صاحب العمل الطلب خلال أول خمسة أسابيع.
معلومات مهمة
يمكن مناقشة العودة التدريجية أو تقليل المهام أو تعديلها.
قد يطلب صاحب العمل استمارة mulighedserklæring يقيّم فيها طبيبك ما تستطيع فعله.
وفق borger.dk، يسقط بدل المرض من يوم عدم المشاركة حتى عقد الاجتماع.
إذا توقع غياب أطول من ثمانية أسابيع، يمكن طلب متابعة مبكرة من البلدية وخطة للعودة إلى العمل (fastholdelsesplan).
ما يمكنك فعله
رد على الدعوة واتفق على الوقت، واذكر مسبقًا إن كنت تستطيع المشاركة هاتفيًا فقط.
فكر في المهام والساعات والتعديلات التي تساعدك.
إذا توقع غياب لأكثر من ثمانية أسابيع، فاطلب خطة عودة أو متابعة مبكرة.
هي استمارة تساعدك وصاحب العمل على تحديد ما تستطيع أداءه وأنت مريض. تملآن الصفحة الأولى معًا، ويكمل طبيبك الصفحة الثانية بتقييم طبي. لا يحق لصاحب العمل معرفة تشخيصك، بل القيود الوظيفية المتعلقة بالعمل فقط.
اقرأ الإجابة كاملة
تنبيه: لا يحق لصاحب العمل معرفة التشخيص؛ يحق له فقط معرفة القيود التي تؤثر في وظيفتك.
معلومات مهمة
يمكن طلب الاستمارة في أي مرحلة من الإجازة المرضية، حتى القصيرة، إذا لم تتضح القدرة على العمل.
في الصفحة الأولى تسجلان الوظائف المتأثرة والتعديلات المقترحة، وفي الثانية يقيّم طبيبك العودة كليًا أو جزئيًا.
وفق إرشادات STAR، يدفع صاحب العمل تكلفة الاستمارة بحسب تعقيد الحالة.
يمكن إلزامك بالمشاركة في حديث المرض هاتفيًا عند تعذر الحضور، وقد يسقط بدل المرض إذا امتنعت.
ما يمكنك فعله
اجتمع بصاحب العمل وأكملا الصفحة الأولى معًا.
خذ الاستمارة إلى طبيبك ليكمل الثانية ويعيدها إليك.
نعم، فالمرض وحده لا يمنع الفصل، لكن تسري شروط. لا يجوز استخدام قاعدة 120 يومًا للموظف الشهري إلا إذا اتُّفق عليها كتابةً، ويمكنه طلب تعويض إذا لم يكن الفصل مبررًا. يتبع غيره عقده أو اتفاقيته الجماعية.
اقرأ الإجابة كاملة
تنبيه: تحدد صفة الموظف الشهري القواعد المنطبقة؛ يشترط العمل أكثر من ثماني ساعات أسبوعيًا في المتوسط ضمن فئات القانون.
معلومات مهمة
يجب كتابة فصل الموظف الشهري، وله طلب السبب كتابةً وفق المادة 2(7).
تتطلب قاعدة 120 يومًا بندًا مكتوبًا، ودفع أجر المرض 120 يومًا ضمن 12 شهرًا، وإخطار شهر إلى نهاية الشهر فور اكتمالها أثناء استمرار المرض.
بعد سنة خدمة متصلة، قد تستحق تعويضًا إذا لم يبرر الفصل ظروفك أو ظروف الشركة.
إذا كانت لديك إعاقة، فعلى صاحب العمل فحص إمكان تكييف الوظيفة قبل الفصل، وقد تمنح لجنة المساواة تعويضًا لكنها لا تعيدك إلى العمل.
يتبع غير الموظف الشهري العقد أو الاتفاقية الجماعية.
ما يمكنك فعله
اطلب قرار الفصل وسببه كتابةً.
تحقق من بند 120 يومًا وصفة الموظف الشهري.
اتصل بنقابتك أو صندوق البطالة فورًا.
إذا ظننت أن صحتك أو إعاقتك أثرت في القرار، ففكر في شكوى إلى لجنة المساواة.
يجيز القانون الغياب عند مرض الطفل المفاجئ أو إصابته إذا كان حضورك ضروريًا للغاية، لكنه لا يضمن الأجر. يعتمد أجر أول يوم مرض للطفل على العقد أو قواعد العمل أو الاتفاقية الجماعية، وإلا فقد يخصم صاحب العمل أجر الغياب.
اقرأ الإجابة كاملة
تنبيه: إذا لم يمنحك عقد أو اتفاق حق الأجر في أول يوم مرض للطفل، فقد يخصم صاحب العمل أجر الأيام التي تغيبها.
معلومات مهمة
ينشأ الحق من قانون إجازة العامل لأسباب أسرية خاصة، ويشمل إصابة الطفل في المدرسة أو الرعاية النهارية.
لا يعرّف القانون المرض المفاجئ بدقة، لكن الغياب يفترض أن يكون قصيرًا حتى ترتيب رعاية أخرى.
تنظم اتفاقيات جماعية كثيرة أول يوم مرض، وتشترط غالبًا أن يكون الطفل دون 18 عامًا ويقيم معك وأن تستدعي الحال بقاءك؛ وقد تمنح يومين مدفوعين أو أكثر.
إذا كان الوالدان مؤهلين، يغيب أحدهما فقط للفترة المرضية نفسها، ولا يحصل كل منهما على أول يوم مستقل.
ما يمكنك فعله
أبلغ صاحب العمل مبكرًا، ويفضل قبل بدء دوامك.
راجع العقد وقواعد العمل والاتفاقية الجماعية لمعرفة أجر اليوم.
قدم شكوى إلى البلدية خلال أربعة أسابيع. عليها إعادة النظر خلال أربعة أسابيع من استلام الشكوى، وإذا أبقت القرار تُحال القضية تلقائيًا إلى مجلس الاستئناف الوطني (Ankestyrelsen) لمراجعته؛ لا تحتاج إلى شكوى جديدة.
اقرأ الإجابة كاملة
المهلة: اشتكِ للبلدية خلال أربعة أسابيع، وعليها إعادة النظر خلال أربعة أسابيع من الاستلام.
معلومات مهمة
إذا خالفت معلومات صاحب العمل عن مرضك، فأخبر البلدية عبر Mit Sygefravær.
قد تفقد بدل المرض إذا رفضت إحالة حالتك للتقييم السريري الإقليمي أو أخرت التعافي عمدًا أو رفضت المتابعة دون سبب أو لم توثق المرض.
يمكنك رفض علاجات طبية معينة لا تشعر بالأمان تجاهها، مثل الجراحة أو مضادات الاكتئاب أو العلاج الكهربائي، دون فقد البدل؛ ولا يشمل ذلك العلاج الطبيعي أو جلسات الأخصائي النفسي.
ما يمكنك فعله
اقرأ القرار بعناية وسجل تاريخ استلامه.
أرسل الشكوى للبلدية مع سبب خلافك والتوثيق الطبي.
انتظر إعادة النظر التي يفترض صدورها خلال أربعة أسابيع.
إذا بقي القرار، تُحال القضية إلى Ankestyrelsen؛ أبقِ بيانات اتصالك محدثة.
إذا مرضت قبل بدء الإجازة، يمكنك تأجيلها. وإذا مرضت خلالها، فقد تستحق إجازة بديلة (erstatningsferie)، لكن لا تُعوّض أول خمسة أيام مرض إذا عملت طوال سنة الإجازة. أبلغ فورًا واحصل على شهادة طبية تغطي المرض من يومه الأول.
اقرأ الإجابة كاملة
المهلة: أبلغ بالمرض بأسرع وقت. يمكن أخذ الإجازة المؤجلة أو البديلة من 1 سبتمبر حتى 31 ديسمبر من السنة التالية.
معلومات مهمة
إذا مرضت قبل البدء، فلا يجوز إلزامك بأخذ الإجازة، ويمكن تأجيلها ضمن فترة الإجازة.
يجب أن تغطي الشهادة الطبية المرض من أول يوم، وتدفع تكلفتها بنفسك حتى خارج البلاد.
إذا عملت سنة الإجازة كاملة، فلا تُستبدل أول خمسة أيام مرض خلالها؛ وتقل هذه الأيام بالتناسب مع مدة العمل الأقصر.
إذا تعافيت أثناء الإجازة، فأبلغ صاحب العمل فورًا واذكر إن كنت ستكملها؛ لا يحق لك أخذ البديلة مباشرة دون اتفاق.
إذا أبقيت أيام الإجازة وأنت مريض، فلا بدل مرض عنها.
ما يمكنك فعله
أبلغ بالمرض سريعًا، واحتفظ بإثبات محاولة الاتصال إذا أُغلق مكان العمل.
احصل على شهادة طبية من أول يوم مرض.
أبلغ صاحب العمل فور التعافي وما إذا أردت متابعة الإجازة.
تحدث أولًا إلى ممثل العمال أو نقابتك؛ يمكنهما التفاوض نيابةً عنك ورفع نزاع الاتفاقية الجماعية إلى الجهات المختصة. للمشكلات المتعلقة ببيئة العمل اتصل بهيئة تفتيش العمل، وللتمييز بلجنة المساواة في المعاملة.
اقرأ الإجابة كاملة
المهلة: تصرّف مبكرًا؛ تسري مهل قصيرة على كثير من المطالبات العمالية.
معلومات مهمة
تستطيع النقابة التفاوض واللجوء إلى التحكيم المهني أو محكمة العمل في نزاعات الاتفاقيات الجماعية.
إذا لم تكن عضوًا في نقابة، فقد تحتاج إلى محامٍ أو المحاكم العادية؛ ويقدم مكتب المساعدة القانونية توجيهًا أوليًا.
احتفظ بسجل مكتوب للتواريخ والأقوال والشهود والرسائل؛ لا تؤخر المطالبة.
ما يمكنك فعله
دوّن ما حدث واحفظ الرسائل والمستندات.
تواصل مع ممثل العمال أو نقابتك.
أبلغ هيئة تفتيش العمل عن مشكلات بيئة العمل، أو لجنة المساواة عن التمييز.
إن لم تكن لك نقابة، اطلب مشورة مجانية من مكتب للمساعدة القانونية.
بحسب هيئة تفتيش العمل، تشمل المضايقة أي تصرف تراه مهينًا أو عدائيًا أو مهددًا أو مذلًا؛ يُعتد بتجربتك لا بنية الطرف الآخر. على صاحب العمل منع إصابة العاملين بسببها. تحدث إلى الإدارة أو ممثل السلامة أو النقابة، أو اتصل بالهيئة.
اقرأ الإجابة كاملة
تنبيه: قد تكون المضايقة المرتبطة بالأصل أو الدين أو التوجه الجنسي أو السن أو الإعاقة تمييزًا محظورًا أيضًا.
معلومات مهمة
تشمل الأمثلة التقليل من عملك، واستبعادك، وحجب المعلومات، والعنف الجسدي؛ وقد تكون المضايقة لفظية أو كتابية أو جسدية، فعلية أو سلبية.
على صاحب العمل وضع قواعد واضحة، وأخذ البلاغات بجدية، والتحقيق بحياد، ومعالجة الأسباب الكامنة في مكان العمل.
يمكنك التحدث إلى الإدارة أو ممثل بيئة العمل أو ممثل العمال أو زملائك أو نقابتك.
يقدم مركز اتصال هيئة تفتيش العمل إرشادات على الرقم 70 12 12 88. القلق واضطراب النوم ردود فعل مفهومة؛ يحق لك وضع حدود وطلب الدعم.
نعم. يستطيع أي شخص الشكوى إلى هيئة تفتيش العمل عند الاشتباه بمخالفة قواعد بيئة العمل. يمكنك تقديم شكوى سرية، فلا تذكر الهيئة الشكوى أثناء الزيارة، أو الموافقة على كشفها، وعندئذ لن تبقى مجهول الهوية.
اقرأ الإجابة كاملة
تنبيه: الشكوى لا تؤدي دائمًا إلى زيارة، ولا تخبرك الهيئة تلقائيًا بما جرى.
معلومات مهمة
تُقدم الشكوى السرية عبر النموذج المخصص أو بالاتصال على 70 12 12 88، والهيئة ملزمة بالحفاظ على سريتها.
إذا وافقت على الكشف، فقد تذكر الهيئة هويتك وموضوع شكواك وأن الزيارة تمت بسببها؛ لا يملك غيرك إعطاء هذه الموافقة.
تقيّم الهيئة كل شكوى على حدة، وتزور الموقع عادة عند تقدير وجود خطر عاجل. وإذا وجدت مشكلات، تطلب من الشركة حلها.
يمكنك طلب الاطلاع على ملف القضية، وإن لم تتلقّ نتيجة تلقائيًا.
ما يمكنك فعله
اختر بين الشكوى السرية والشكوى مع الموافقة على الكشف.
اجمع اسم الشركة وعنوانها وطبيعة المشكلة وعدد المتأثرين وتاريخ بدايتها.
قدّم الشكوى عبر موقع الهيئة أو هاتفها، واحتفظ بنسخة منها.
اطلب الاطلاع على الملف إذا أردت معرفة ما اتُّخذ من إجراءات.
على صاحب العمل منع إصابة العاملين بسبب بيئة العمل النفسية السيئة. تتحمل الإدارة المسؤولية، وتشارك مع الموظفين في تحديد المشكلات ووضع خطة وتوزيع المسؤوليات ومتابعة النتائج. إذا غبت بسبب الضغط، ينبغي فحص دور ظروف العمل فيه.
اقرأ الإجابة كاملة
تنبيه: تحيل الهيئة إلى الأمر المتعلق ببيئة العمل النفسية رقم 605 الصادر في 29 يونيو 2026؛ راجع النص الحالي للتفاصيل.
معلومات مهمة
قد يؤثر الضغط المستمر في الصحة النفسية والجسدية ويؤدي إلى المرض.
عندما تظهر مشكلات، ينبغي للإدارة والعاملين حصرها ووضع خطة عمل وتقييم أثرها دوريًا.
بعد إجازة مرضية بسبب الضغط، ينبغي فحص ظروف العمل ومعالجتها لك ولزملائك.
عند العودة، يمكن تكييف المهام تدريجيًا ومتابعتك بانتظام وتوفير مكان هادئ للعمل. خذ الأعراض بجدية واطلب المساعدة.
ما يمكنك فعله
دوّن ظروف العمل التي تضغط عليك ومتى بدأت.
تحدث إلى مديرك وممثل بيئة العمل أو نقابتك واطلب خطة واضحة.
التحرش الجنسي فعل ذو طابع جنسي تشعر أنه مزعج أو مهين أو عدائي أو مهدد؛ يُعتد بتجربتك لا بنية الفاعل. يجب على صاحب العمل منعه والتحرك عند كل بلاغ. يمكنك رفض السلوك، وطلب دعم ممثل السلامة أو النقابة، ومطالبة الإدارة بالتحقيق، أو الاتصال بهيئة تفتيش العمل.
اقرأ الإجابة كاملة
تنبيه: إن كان المتحرش مديرك، يستطيع ممثل السلامة أو النقابة مساعدتك في رفع الأمر إلى الإدارة.
معلومات مهمة
تشمل الأمثلة التعليقات الجنسية غير المرغوبة، واللمس غير المرغوب، والمواد الإباحية، والضغط للحصول على خدمات جنسية مقابل ترقية.
يجب أخذ كل بلاغ بجدية والتحقيق فيه بحياد وتوثيقه والحفاظ على السرية.
لا يلزم إثبات أن الفاعل قصد التحرش؛ يحق لك إبداء عدم موافقتك ووضع حدودك.
إذا ارتبط السلوك بصفة محمية كالجنس وأهان الكرامة أو خلق بيئة عدائية، فقد تنظر فيه لجنة المساواة بوصفه تمييزًا.
ما يمكنك فعله
إذا استطعت، أخبر الشخص بوضوح أن السلوك غير مرغوب فيه.
وثّق الوقائع واحفظ الرسائل وأسماء الشهود.
اطلب دعم ممثل السلامة أو النقابة، وأبلغ الإدارة واطلب تحقيقًا محايدًا.
اتصل بهيئة تفتيش العمل أو لجنة المساواة بحسب طبيعة القضية.
لا يجوز لصاحب العمل معاملتك معاملة أسوأ بسبب الجنس أو العرق أو لون البشرة أو الأصل الإثني أو الدين أو المعتقد أو الرأي السياسي أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجندري أو الخصائص الجنسية أو الأصل القومي أو الاجتماعي أو السن أو الإعاقة. يشمل الحظر التوظيف والعمل والفصل، وقد تستحق تعويضًا.
اقرأ الإجابة كاملة
تنبيه: تفصل لجنة المساواة في الشكاوى المرتبطة بالصفات المحمية في التشريع؛ حدد الصفة التي ترى أنها أثرت في معاملتك.
معلومات مهمة
يغطي قانون حظر التمييز في العمل التوظيف والترقية والعمل والفصل؛ ينبغي أن تكون المؤهلات أساس القرار.
التمييز المباشر معاملة أسوأ بسبب صفة محمية؛ وغير المباشر قاعدة تبدو محايدة وتضر مجموعة بلا مبرر موضوعي.
تحظر أيضًا المضايقة المرتبطة بصفة محمية وإعلانات الوظائف التمييزية.
يمكن رفع شكاوى التمييز في سوق العمل إلى لجنة المساواة في المعاملة.
ما يمكنك فعله
دوّن ما حدث ومتى ومن شارك وكيف عومل الآخرون في وضع مماثل.
احفظ إعلان الوظيفة والعقد والرسائل وأي دليل ذي صلة.
تحدث إلى نقابتك إن كنت عضوًا، أو اطلب مساعدة قانونية.
تحقق من شروط الشكوى لدى لجنة المساواة وقدّمها مع الأدلة.
قدّم الشكوى إلى لجنة المساواة عبر النموذج الإلكتروني أو ملف PDF، مع بيان الطرف المشكو منه وأساس التمييز وطلبك. لا توجد مهلة لتقديم الشكوى نفسها، لكن متوسط معالجة القضية نحو 12 شهرًا، ولا تنظر اللجنة فيها إذا كانت نقابتك تستطيع رفعها.
اقرأ الإجابة كاملة
المهلة: لا مهلة لتقديم الشكوى، لكن مطالبات التعويض تسقط عادة بعد 3 سنوات، أو 5 سنوات إذا نشأت عن العمل؛ وقد يضر التأخير بحقك.
معلومات مهمة
أرفق بياناتك وبيانات الطرف الآخر وشرحًا للتمييز وأساسه ومطلبك، مع الرسائل أو التسجيلات أو عقد العمل وقرار الفصل وكشوف الراتب عند الصلة.
تؤكد الأمانة استلام الشكوى عبر البريد الرقمي وترسلها إلى الطرف الآخر. لا يمكن تقديمها مجهولة الاسم، وعادة يُسمع كل طرف مرتين.
تنشر اللجنة قرارها بصورة مجهولة الهوية. وإذا استطاعت نقابتك رفع القضية إلى التحكيم المهني أو محكمة العمل، فلا تختص اللجنة بها.
لا يُطعن في قرار اللجنة أمام جهة إدارية أخرى، لكن يمكن عرض القضية على المحكمة.
ما يمكنك فعله
اسأل نقابتك هل يمكنها تولي القضية، واطلب توثيق عدم قدرتها أو رفضها عند الحاجة.
اجمع الأدلة وحدد الصفة المحمية والنتيجة التي تطلبها.
املأ نموذج اللجنة وأرفق المستندات.
راقب بريدك الرقمي ورد على طلبات الأمانة في المواعيد المحددة.
نعم. يجب على صاحب العمل اتخاذ تدابير مناسبة مثل تعديل ساعات أو نمط العمل أو توزيع المهام كي يتمكن الشخص ذو الإعاقة من العمل. وقبل رفض توظيفه أو فصله، عليه تنفيذ التكييف أو فحص إمكانه على الأقل. ينتهي الواجب إذا شكل عبئًا غير متناسب.
اقرأ الإجابة كاملة
تنبيه: تقرر لجنة المساواة ما إذا كانت حالتك تُعد إعاقة بحسب ظروفها.
معلومات مهمة
تُقيّم اللجنة القيود الطويلة الأمد الناشئة عن إعاقة جسدية أو عقلية أو نفسية، مع العوائق التي تمنع المشاركة المتساوية في العمل.
لا يلزم صاحب العمل بالإبقاء على من لم يعد مؤهلًا أو مناسبًا أو متاحًا للدور، لكن عليه بيان لماذا كان التكييف مستحيلًا أو مرهقًا على نحو غير متناسب.
قد يغيّر التمويل العام تقدير العبء.
لرفع شكوى، بيّن وقائع ملموسة تشير إلى دور الإعاقة في القرار؛ ينتقل عندئذ عبء الرد إلى صاحب العمل.
يمكن للجنة منح تعويض لكنها لا تستطيع إلزام صاحب العمل بتوظيفك أو إعادتك.
ما يمكنك فعله
وضّح القيود الوظيفية والتعديلات التي قد تساعدك، واطلبها كتابةً.
احتفظ بالمراسلات والتقارير المتعلقة بقدرتك على العمل.
استشر نقابتك أو مكتب مساعدة قانونية عند الرفض أو الفصل.
انظر في شكوى إلى لجنة المساواة إذا ظهرت دلائل على التمييز.
تُحل نزاعات الاتفاقية الجماعية أولًا داخل نظام النقابات عادةً: تفاوض محلي مع ممثل العمال، ثم اجتماع وساطة، ثم اجتماعات بين المنظمات. وقد يُحال الخلاف بشأن تفسير الاتفاقية إلى التحكيم المهني، وقراره نهائي عادةً.
اقرأ الإجابة كاملة
تنبيه: تسري هذه الخطوات على النزاعات التي تغطيها اتفاقية جماعية. إن لم تشمل وظيفتك اتفاقية، يختلف المسار.
معلومات مهمة
تبدأ العملية بتفاوض محلي بين صاحب العمل وممثل العمال. وإذا فشل، يستطيع أي طرف طلب اجتماع وساطة كتابةً مع وصف موجز للنزاع.
إذا لم تُحل المشكلة في الوساطة، يُعقد اجتماع بين المنظمات؛ وقد يلزم اجتماع مشترك أوسع عند الادعاء بخرق الاتفاقية.
تذهب خلافات تفسير الاتفاقية إلى محكمة تحكيم مهني بعد التفاوض والوساطة، ولا يُستأنف حكمها عادةً.
قد تنظر محكمة العمل في خرق الاتفاقيات الجماعية المتعلقة بالأجر وظروف العمل.
ما يمكنك فعله
أبلغ ممثل العمال أو نقابتك فور نشوء النزاع.
اجمع الاتفاقية والعقد وكشوف الراتب والمراسلات ذات الصلة.
دع نقابتك تطلب التفاوض المحلي ثم الوساطة عند الحاجة.
اتبع معها إجراءات التحكيم أو محكمة العمل إذا لم يُحل النزاع.
تنظر محكمة العمل في خرق الاتفاقيات الجماعية ومشروعية الإجراءات العمالية الجماعية. ينبغي، قدر الإمكان، محاولة حل النزاع أولًا عبر النظام النقابي. تكون المنظمات عادة أطراف القضية لا العامل الفرد، وتبدأ بإرسال صحيفة شكوى. لا تُفرض رسوم محكمة.
اقرأ الإجابة كاملة
تنبيه: قرارات محكمة العمل نهائية عمومًا، لذا حضّر القضية جيدًا مع نقابتك قبل رفعها.
معلومات مهمة
تنظر المحكمة في مخالفات الاتفاقات الأساسية والجماعية المتعلقة بالأجر والعمل، ومشروعية الإضراب أو غيره من الإجراءات الجماعية.
ينبغي تجربة التفاوض المحلي والوساطة واجتماعات المنظمات قبل اللجوء إليها وفق المادة 33 من قانون محكمة العمل.
تكون المنظمات أطرافًا حتى حين تمس المخالفة أفرادًا، ويمكن مقاضاة صاحب العمل غير المنتمي إلى منظمة مباشرةً.
تتضمن صحيفة الشكوى أسماء الأطراف وعناوينهم والطلب ووقائع موجزة وقائمة الأدلة، وتُرسل نسخة للطرف الآخر.
تُعقد الجلسة الأولى عادة بعد 3 إلى 6 أسابيع من وصول الصحيفة، والقرار نهائي عمومًا.
ما يمكنك فعله
اسأل نقابتك عن المسار المناسب ومحاولات التسوية المطلوبة.
اجمع الاتفاقية والأدلة وسجل المفاوضات السابقة.
راجع مع النقابة الطلب والوقائع قبل تقديم صحيفة الشكوى.