Твоите права на работа: отказ, веднашен отказ и неисплатена плата
Ако добиеш отказ, те отпуштат веднаш или не ти исплатат плата, имаш повеќе права отколку што мислат повеќето луѓе, со или без поддршка од синдикат. Овој водич дава преглед на отказните рокови, условите за веднашен отказ, начинот да си ги добиеш парите и различните начини за решавање спорови во данските работни случаи.
Ако си службеник (funktionær), како што се повеќето канцелариски, трговски и клинички работници во приватниот сектор, имаш право на отказен рок според Законот за службеници (funktionærloven): од еден месец на почетокот на работниот однос, постепено до шест месеци со подолг стаж. Ако самиот/самата дадеш отказ, твојот отказен рок обично е еден месец.
Ако не си службеник (funktionær), отказниот рок е наведен во твојот колективен договор (overenskomst) или договор за работа. Без оглед на основата, отказниот рок мора да се почитува, а имаш право на плата за целиот отказен период, и ако си ослободен/а од работните обврски (fritstillet).
По една година работа, отказот мора да биде и разумно оправдан со околности поврзани со тебе или со компанијата. Неоправдан отказ може да доведе до надомест, но имај предвид дека роковите за поднесување на барањето може да бидат кратки. Секогаш побарај образложение во писмена форма.
Вонреден отказ: законски ли е да те отпуштат веднаш?
Вонреден отказ (bortvisning) значи дека работниот однос завршува веднаш, без отказен рок и без плата од моментот на вонредниот отказ. Тоа е најстрогата санкција во работното право и бара тешко кршење на обврските: на пример кражба, насилство или повторувано отсуство и покрај предупредувањата.
Многу вонредни откази не издржуваат проверка. Помали прекршоци, поединечни грешки или околности за кои работодавачот долго знаел без да реагира, по правило не оправдуваат вонреден отказ.
Ако си добил/а вонреден отказ, веднаш спротивстави се писмено и никогаш не потпишувај „договор“ со кој всушност не се согласуваш. Ако отказот бил неоправдан, можеби имаш право на плата за целиот отказен период што би требало да го имаш, а можеби и на дополнителен надомест.
Неплатена плата: како да си ги добиеш парите
Ако не ти стигне платата, првиот чекор е писмено барање за плаќање (påkrav): наведи го износот, упати на договорот и платните листи и постави краток, јасен рок. Неплатената плата претставува суштинско кршење на обврските. Ако тоа продолжи по барањето, во зависност од околностите можеш да го раскинеш работниот однос и да бараш надомест на штета.
Ако компанијата банкротира, Фондот за гарантирање на платите на вработените (Lønmodtagernes Garantifond) по правило ги покрива неплатената плата, надоместокот за годишен одмор и пензијата, во рамките на ограничувањата на фондот. Пријави го своето барање што е можно побрзо.
Запомни дека барањето не се однесува само на платата: со него одат и надоместокот за годишен одмор, пензијата и другите додатоци. Помалите барања за плата на крајот може да се наплатат преку судовите во постапката за спорови од мала вредност, каде што не ти треба адвокат.
Договорот за работа: што мора да го добиеш писмено
Според Законот за потврда на вработувањето (ansættelsesbevisloven), имаш право да ги добиеш суштинските услови за твоето вработување во писмена форма кратко откако ќе почнеш со работа: работно место, задачи, плата, работно време, одмор и услови за отказ, меѓу другото.
Ако договорот целосно недостасува или е нецелосен, можеби имаш право на надомест, а во подоцнежен спор нејаснотиите обично се толкуваат на штета на работодавачот. Затоа секогаш барај измените и новите договори да ги добиеш во писмена форма.
Обрни особено внимание на клаузулите. Клаузулите за забрана на конкуренција и за забрана на привлекување клиенти мора да исполнуваат строги услови за важност и за нив мора да добиваш финансиски надомест. Никогаш не потпишувај клаузула без да разбереш колку ќе те чини на следното работно место.
Одмор и надомест за одмор при заминување од работа
Данскиот Закон за одмори (ferieloven) се заснова на истовремено стекнување и користење одмор (samtidighedsferie): постепено стекнуваш платен одмор и можеш да го користиш додека го стекнуваш. Кога ќе заминеш од работа, неискористениот одмор се исплаќа како надомест за одмор, обично преку FerieKonto или фонд за одмор, од каде што бараш исплата кога навистина ќе го користиш одморот.
Ако си ослободен/а од работните обврски во отказниот рок, вообичаено се смета дека си го искористил/а онолку одморот колку што може да се вклопи во тој период. Тоа влијае врз износот што останува за исплата.
Провери ја последната платна листа: надоместот за одмор, додатокот за одмор и евентуалните износи од шемите за изборливи бенефиции мора правилно да се пресметаат при заминувањето од работа. Грешките тука се меѓу најчестите и најчесто занемаруваните побарувања од плата.
Спор со работодавачот: синдикат, одбор или суд?
Ако си член/ка на синдикат и твојата област е опфатена со колективен договор, синдикатот може да го води твојот случај во системот за работни спорови, обично без трошоци за тебе. Тоа често е најбрзиот и најевтиниот пат.
Ако не си член/ка на синдикат, сепак имаш можности: можеш сам/а да преговараш со писмени побарувања, да побараш совет и на крај да одиш на суд, при што помалите побарувања можат да се водат преку постапката за спорови од мала вредност. Ако случајот се однесува на дискриминација поради пол, возраст, етничка припадност, попреченост и друго, Одборот за еднаков третман (Ligebehandlingsnævnet) може бесплатно да го разгледа случајот.
Имај предвид дека осигурувањето за правна помош обично не ги покрива работните спорови, но ако ги исполнуваш финансиските услови, правната помош финансирана од државата (fri proces) може да биде можност ако случајот оди на суд.
Често поставувани прашања за работата и вработувањето
Како функционер (funktionær): од еден месец на почетокот на вработувањето до шест месеци при долг работен стаж. Твојот сопствен отказен рок обично е еден месец. Ако немаш статус на funktionær, отказниот рок го определува колективниот договор или договорот за вработување.
Во приближно првата година заштитата е ограничена, но по една година вработување отказот мора да биде разумно образложен. Неоправдан отказ може да доведе до надомест. Секогаш побарај ги причините во писмена форма и побарај совет брзо.
Веднаш испрати писмено барање со износот и краток рок. Ако прекршувањето продолжи, во зависност од околностите можеш да го раскинеш работниот однос и да бараш надомест на штета, а во случај на стечај, Фондот за гаранции на вработените (Lønmodtagernes Garantifond) по правило го покрива она што ти се должи.
Само при сериозно прекршување, на пример кражба, насилство или повторувано отсуство и покрај предупредувањата. Помалите прекршоци по правило не го оправдуваат итното отпуштање, а неоправданото итно отпуштање може да доведе до исплата на плата за отказниот рок и евентуално надомест.
Да. Според Законот за потврда за вработување (ansættelsesbevisloven), треба да ги добиеш суштинските услови во писмена форма кратко по започнувањето со работа. Недостигот или нецелосноста на информациите може да доведе до надомест.
Неискористениот одмор се исплаќа како надомест за одмор при заминувањето, најчесто преку FerieKonto, од каде што бараш исплата кога ќе го користиш одморот. Ако си ослободен/а од работните обврски, по правило се смета дека е искористен најголемиот можен дел од одморот што се вклопува во тој период.
Синдикат, одбор или суд, зависно од твојата ситуација
Случаите на дискриминација бесплатно ги разгледува Одборот за еднаков третман (Ligebehandlingsnævnet), а во случај на стечај на работодавачот, Фондот за гаранции на вработените (Lønmodtagernes Garantifond) по правило ја покрива неисплатената плата што ти се должи.
Собери го договорот, платните листи, отказот/итното отпуштање и целата преписка
Испрати писмен приговор или барање за исплата до работодавачот со јасен рок
Член си на синдикат? Остави синдикатот да го води случајот во системот за работни спорови
Дискриминација? Поднеси бесплатна жалба до Одборот за еднаков третман
Инаку: судовите, а помалите побарувања преку постапката за спорови од мала вредност; прво провери дали имаш право на правна помош финансирана од државата